HR銀行員工敬業(yè)度對(duì)工作績(jī)效的影響研究.pdf_第1頁
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1、分類號(hào)：cci；密級(jí)：公開單位代碼：10422學(xué)號(hào)：：20t112力1∥戶震只季SHANDONGUNIVERSlTY碩士學(xué)位論文ThesisforMasterDegree(專業(yè)學(xué)位)論文題目：HR銀舒A緩效嘰硝巳叫沁毗呼酥E叼叮啪堿。兒咿帆夠彳H足謬破作者姓名培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師ZoI斗年斗月弓0日乙弓厶啦啪積晰姘湖厶人功散易工的。白山東大學(xué)碩士學(xué)位論文暑!鼉皇詈皇曼曼詈詈詈詈!曼皇皇皇量詈曼曼曼詈詈!皇!皇曼曹詈曼曼曼量詈

2、詈詈詈量!詈量量量詈置皇置皇暑詈詈Iit皇量詈皇鼉詈詈寡皇詈喜鼉詈鼉詈量量詈詈詈量詈詈曼詈詈詈曼詈詈詈曼詈詈詈目錄中文摘要1ABSTRACT。。3第1章緒論511研究背景512研究意義6121理論意義6122現(xiàn)實(shí)意義j。613研究目的和內(nèi)容714研究方法715研究框架與思路8第2章相關(guān)文獻(xiàn)綜述。ld21員工敬業(yè)度相關(guān)研究10211員工敬業(yè)度的概念￡10212員工敬業(yè)度的影響因素。11213員工敬業(yè)度的維度12214員工敬業(yè)度的測(cè)量142

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