人口紅利視角下不同行業(yè)勞動力成本粘性研究--以我國上市公司為例.pdf

1、成本粘性是指成本與業(yè)務(wù)量之間存在非對稱性變化關(guān)系，即業(yè)務(wù)量增加1％時成本增加的比例大于業(yè)務(wù)量減少1％時成本減少的比例，這與傳統(tǒng)管理會計理論中成本與業(yè)務(wù)量呈線性關(guān)系的假設(shè)相矛盾。對成本粘性的研究是對成本性態(tài)理論的延續(xù)與發(fā)展，而勞動力成本是企業(yè)成本的重要組成部分，對勞動力成本粘性的研究是對成本粘性研究的進一步拓展。我國“用工荒”問題和勞動力價格快速上漲，表明我國正處于人口紅利消失的階段。人口紅利消失將增加企業(yè)勞動力成本的調(diào)整成本，會影響企業(yè)

2、的勞動力成本粘性，進而影響企業(yè)利潤和長期發(fā)展。
　　本文以人口紅利消失為背景，通過文獻(xiàn)分析了人口紅利消失對企業(yè)的影響，提出人口紅利消失影響企業(yè)勞動力成本粘性的假設(shè)，實證分析了我國A股上市公司2011-2016年的勞動力成本粘性變化。研究發(fā)現(xiàn):①我國上市公司存在勞動力成本粘性;②我國上市公司勞動力成本粘性存在行業(yè)差異，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)?、水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，信息傳輸、軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這四個行業(yè)存在勞動力成本粘性，其他行業(yè)