蒙古國GOLOMT銀行人力資源管理體系研究.pdf

1、隨著世界級規(guī)模的開采以及對我們龐大礦產(chǎn)資源貨幣化的認(rèn)可，蒙古的經(jīng)濟正面臨著戲劇性地蛻變。在未來十年的歷程，這種預(yù)想能讓蒙古實現(xiàn)在世界上GDP增長速度最快的地區(qū)?，F(xiàn)在因為社會經(jīng)濟快速的的發(fā)展，競爭局勢日益激烈，人才競爭也成為了焦點。
　　蒙古國GOLOMT銀行為活躍在貿(mào)易和投資蒙古國內(nèi)或國際企業(yè)提供商業(yè)性及投資等服務(wù)。一直以來，在蒙古眾多銀行中，該行推出信用卡服務(wù)，電子銀行，遵守國際財務(wù)報告準(zhǔn)則，委任四大外聘核數(shù)師，并且是在透明度和

2、公司治理相結(jié)合的領(lǐng)域中的先驅(qū)。貴銀行以高度關(guān)注客戶為中心的理念，使其在銀行業(yè)和金融部門內(nèi)的市場份額不斷擴大，逐漸成為蒙古最大的銀行，控制了30％的企業(yè)銀行市場。
　　目前的情況來看，蒙古國GOLOMT銀行在某些方面，尤其是在人力資源管理方面存在不少問題。本研究對貴銀行人力資源部進行研究的基礎(chǔ)上，分析出影響蒙古國GOLOMT銀行的人力資源管理的內(nèi)和外部因素、并且對GOLOMT銀行人力資源部進行研究分析與實證研究，采用了文獻探討法、調(diào)

3、查問卷法等，對蒙古國GOLOMT銀行的人力資源管理體系存在的問題進行評估診斷以及相關(guān)的建議。
　　在人力資源管理體系和人力資源管理職能意義的基礎(chǔ)上，把蒙古國GOLOMT銀行作為研究對象，首先寫出研究意義和目的，指出了人力資源管理體概述系和人力資源管理職能概述，然后簡單介紹了蒙古國GOLOMT銀行的總體情況，以及其人力資源管理現(xiàn)狀、員工的調(diào)查和人力資源管理存在的問題，并對此銀行人力資源體系存在的問題作出診斷。根據(jù)此研究結(jié)果，對蒙古國