已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、時代的進(jìn)步與發(fā)展，越加凸顯出人力資源對任何一個社會單位的重要性，對于一個企業(yè)亦如此。如同美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說:“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這充分說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源管理。
包商銀行之所以能取得快速地發(fā)展，離不開人力資源部整體職能的發(fā)揮與支持。由于全行的組織架構(gòu)是總、分、支分級管理，總行政策的制定需要分行和支行的落實(shí)和貫徹，各分行設(shè)立的人力資源部順接、包含于總行人力資源部
2、職責(zé)，而支行存在人員相對較少、部門單一、以績效任務(wù)為重的特點(diǎn)使得在人力資源管理方面較弱，甚至存在支行不涉及人力資源管理的誤區(qū)。本文從該角度出發(fā)，以賽音支行為例，通過各類研究方法，分析支行人力資源管理存在的問題，對提升支行的整體實(shí)力有巨大地幫助，從而對全行的人力資源管理體系建設(shè)有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。
為了解決存在的問題，本文運(yùn)用人力資源管理方面的理論知識和經(jīng)驗，對賽音支行擁有的人力資源管理職能展開梳理，在此基礎(chǔ)上對如何加強(qiáng)員工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有銀行人力資源管理體系研究
- 人民銀行鄂爾多斯市中心支行人力資源管理體系研究.pdf
- 蒙古國GOLOMT銀行人力資源管理體系研究.pdf
- 中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究
- M銀行H支行人力資源管理改革案例研究.pdf
- 中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究.pdf
- 淺議和縣農(nóng)商銀行人力資源管理.pdf
- 基于戰(zhàn)略的ACLEDA銀行人力資源管理體系改進(jìn)研究.pdf
- A公司人力資源管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 農(nóng)商銀行人力資源管理工作探討
- 基于戰(zhàn)略視角的XX銀行人力資源管理體系改進(jìn).pdf
- 商業(yè)銀行人力資源管理評估體系研究.pdf
- 銀行人力資源管理系統(tǒng).pdf
- 長虹的人力資源管理體系（人力資源管理）
- A銀行人力資源管理問題研究.pdf
- NS集團(tuán)人力資源管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 天擇公司人力資源管理體系優(yōu)化研究.pdf
- SY公司人力資源管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 國美電器人力資源管理體系優(yōu)化.pdf
- 安塞油田人力資源管理體系優(yōu)化研究.pdf
評論
0/150
提交評論