基于修正Shapley值的軍工企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配方法研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和中國市場經(jīng)濟體系的建立，對于軍工企業(yè)而言，指令性生產(chǎn)不再適應時代的要求。軍工企業(yè)內部的相互競爭、資源的不合理配置等問題，導致我國的軍工企業(yè)目前存在著任務忙閑不均、效率不高、成本居高不下等諸多問題。為了緩解這些問題，軍工企業(yè)組成戰(zhàn)略聯(lián)盟，統(tǒng)一分配任務和資源，有效的實現(xiàn)了整體利益的增加。但是軍工企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟在分配利益的過程中往往會因為利益沖突引發(fā)矛盾，嚴重阻礙了戰(zhàn)略聯(lián)盟的長期有效運行。因此，對軍工企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配展開研究

2、，尋求科學公平的分配方法，不僅能夠提高戰(zhàn)略聯(lián)盟的效率，激發(fā)成員企業(yè)的積極性，更將促進戰(zhàn)略聯(lián)盟的可持續(xù)性發(fā)展，提高軍工產(chǎn)業(yè)的整體水平。
　　本文在歸納總結國內外的戰(zhàn)略聯(lián)盟及其利益分配研究的基礎上，指出戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配問題的實質是合作博弈問題，并結合軍工企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配的特點，對戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配方法進行了系統(tǒng)性分析，選擇了Shapley模型作為軍工企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟利益分配的基本模型，并通過理論分析結合算例分析，闡明了基于Shapley