管理團隊特征對基金業(yè)績的影響研究.pdf

1、隨著近年來我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，證券投資基金業(yè)進入快速發(fā)展階段?；鹱鳛橐环N新型的集合投資理財工具，受到越來越多投資者的青睞。目前，國內學者有關基金的研究大多集中在基金業(yè)績評價方面，從基金經(jīng)理自身出發(fā)進行的研究極為少見。然而，基金經(jīng)理作為基金投資決策的直接操控者在基金管理過程中發(fā)揮著重要作用，其綜合素質及能力的高低決定著基金業(yè)績的好壞。因此，從基金經(jīng)理的角度出發(fā)對基金業(yè)績進行研究很有必要。
　　截止2013年9月底，中國基金網(wǎng)相關數(shù)

2、據(jù)顯示我國各基金管理公司共擁有基金經(jīng)理1442位，其中90％的人擁有碩士及以上學歷，基金經(jīng)理這一職業(yè)也逐漸成為金融市場中最炙手可熱的職業(yè)之一，吸引著越來越多的人才加入。與此同時，各基金管理公司開始不滿足于由單個基金經(jīng)理管理一只基金，而是越來越多的傾向于組建一個高效率的管理團隊共同進行投資決策。由于本文是從基金管理公司這一視角切入，探究其旗下基金經(jīng)理團隊特征對公司整體業(yè)績等的影響，因此文中所指的管理團隊是指每一年度內各基金管理公司旗下管理

3、各基金的基金經(jīng)理的集合。
　　利用57家開放式基金管理公司2003至2012年的相關數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)基金管理團隊成員數(shù)越多投資風格越穩(wěn)健，而合作時間越長、性別多樣性越大，基金的投資風格越趨近于激進;管理團隊中成員數(shù)、基金經(jīng)理年齡多樣性和共同管理基金的時長對績效產生積極的影響，性別多樣性會對績效產生負的影響;基金經(jīng)理中擁有MBA（CPA，CFA等）證書的人越多，越傾向于采取風險較大的投資策略;管理團隊中成員數(shù)越多、基金經(jīng)理合作的時間越