基于健康機關平臺的深圳市公務員健康素養(yǎng)及其干預效果評價.pdf

1、目的:
　　從基本知識和理念、健康生活方式行為及基本技能三方面描述深圳市公務員健康素養(yǎng)的現況,并分析影響該群體健康素養(yǎng)的主要因素,探索健康素養(yǎng)與精神健康間的關系。在此基礎上,以公務員的健康需求為導向,開展為期一年的干預活動并對效果進行評價,為探尋有效提高公務員健康素養(yǎng)水平策略提供參考依據。
　　方法:
　　本次調查對象為深圳市健康促進標桿工程中健康機關的在職公務員,采用整群抽樣方法抽取調查對象,利用自制深圳市公務員健康

2、素養(yǎng)及健康狀況問卷進行基線調查。根據基線調查結果,結合工作場所健康促進項目三個層次,即提高公務員群體認知水平、改善其生活方式、創(chuàng)造支持性健康環(huán)境,開展為期一年的綜合干預,干預后再次進行問卷調查,對干預效果進行評價。
　　按照指標回答正確率在80％及以上標準視為具備健康素養(yǎng),同時采用綜合評分法測評公務員健康素養(yǎng)水平。采用均數、標準差、百分比等指標描述健康素養(yǎng)和精神健康水平,利用卡方檢驗、方差分析和logistic回歸分析等方法分析其

3、影響因素。
　　結果:
　　干預前后共調查公務員1157例,其中基線調查567例,干預后590例?；€調查中,深圳市公務員具備健康素養(yǎng)的比例為15.08%,具備基本知識和理念、健康生活方式行為和基本技能者比例分別是28.01%、17.24%和51.17%。綜合評分法分值范圍是0~100分,公務員健康素養(yǎng)總體平均分為64.52±13.33分;其中,基本知識和理念平均分為63.12±19.34分,健康生活方式行為和基本技能的分別

4、為66.31±13.71分和64.27±20.38分。在精神健康方面,公務員平均分為12.46±4.69分,低危險狀態(tài)的比例是81.83%,中危險和高危險的分別是11.69%和6.48%。經分析發(fā)現,深圳市公務員健康素養(yǎng)水平可能受工作年限和主動獲取健康知識情況因素影響,而職務級別則可能影響其精神健康狀況。公務員健康素養(yǎng)水平與精神健康狀況呈顯著正相關,但兩者間的相關關系并不密切。
　　開展為期一年的綜合干預后,深圳市公務員健康素養(yǎng)水

5、平有所提高,其中具備健康素養(yǎng)的比例提高了18.02%,基本知識和理念、健康生活方式行為、基本技能依次提高了15.90%、8.49%和27.09%,且差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。干預后公務員精神健康總體也有改善,但差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。
　　結論:
　　深圳市公務員健康素養(yǎng)整體水平較低,可將高工作年限公務員作為重點干預對象,并調動群體主動獲取健康知識的積極性。公務員精神健康總體較好,但普遍存在承受壓力的現象