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文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院數(shù)量不斷增加，發(fā)展迅猛。然而，醫(yī)護(hù)人員的滿意度以及人才流失問(wèn)題卻成為了制約民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的重要因素。因而，探討民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員滿意度不高以及人才流失大的原因，同時(shí)有針對(duì)性地提出解決方案，對(duì)于留住醫(yī)護(hù)人才，激發(fā)醫(yī)護(hù)員工的潛力與創(chuàng)意，進(jìn)而提升醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力與患者的滿意度，有著重要的意義。
本文以激勵(lì)的基本理論作為根據(jù)，針對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的激勵(lì)研究做了闡述，選擇了康華醫(yī)院作為研究對(duì)象，介紹了康華醫(yī)院的基本情況、醫(yī)護(hù)人
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