山東康健中心醫(yī)院醫(yī)護人員激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、激勵管理機制的創(chuàng)建是建立企業(yè)現代人力資源管理的前提和重要組成部分,如何構造一套科學的、符合中國國情以及適應和促進企業(yè)在知識經濟和經濟全球化時代的發(fā)展需要的激勵制度,對國有企業(yè)特別是康健中心醫(yī)院這些國有的大中型公立醫(yī)院來說,是一個十分重大的課題。本文以山東康健中心醫(yī)院為例,在廣泛查閱相關文獻的基礎上,采用了訪談和調查問卷、理論與實踐相結合等方法,綜合運用當代管理激勵理論,對該醫(yī)院激勵制度的現狀進行分析總結,找出問題,并構建出薪酬激勵、績效

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