企業(yè)懲戒權行使規(guī)制研究.pdf

1、企業(yè)和勞動者之間最多地是體現(xiàn)為管理與被管理的關系，在勞動的過程中，企業(yè)往往會制定一些紀律條款來規(guī)制勞動者的勞動行為，也會相應地對違紀勞動者進行懲戒。在這個懲戒的過程中會引發(fā)一系列的問題，例如對于這些懲戒，企業(yè)是否有權作出？對員工進行懲戒是企業(yè)的權利還是權力？而所謂的企業(yè)懲戒權是否需要被肯定，被肯定的意義何在，權限所劃定的范圍和規(guī)制的方向又該是怎樣的？這些問題的答案對于企業(yè)和勞動者雙方來說都是至關重要的，也是本文所要研究的重點。為求更好的

2、表達主題，本文的結構和內(nèi)容作了如下安排：
　　第一部分，對企業(yè)懲戒權的本體問題予以重點探討。從企業(yè)懲戒權的內(nèi)涵出發(fā)，在此基礎上全方位多角度地開展對企業(yè)懲戒權本質(zhì)的討論并分析企業(yè)懲戒權的權利來源，進行奠定全文研究基調(diào)的基礎學理知識儲備。關于對企業(yè)懲戒權的定性問題，本文分別從法理中權力與權利的區(qū)分、憲法中法人權利的構想與延伸，以及勞動法中勞動契約的核心地位的角度予以探討。此外還將關于權利來源的各種學說總結歸納為合意說、身份說以及功能說

3、，并在此基礎上予以利弊分析和權衡取舍。
　　第二部分，反思和總結企業(yè)懲戒權行使過程中，由于理論討論和立法規(guī)制的不足，出現(xiàn)了權利定性與來源不明，權利濫用的判斷無標準，以及司法干預無從下手等問題，這些都使法律規(guī)制成為亟待解決的現(xiàn)實問題并由此而延伸出了多層次的社會意義。通過比較德國、法國與日本對企業(yè)懲戒勞動者的不同規(guī)制理念與模式，結合本國國情與學說定位各取其所長，研究采用授權型與統(tǒng)一型相結合的規(guī)制路徑。
　　第三部分，著手于對企業(yè)

4、懲戒權的實體規(guī)制，將以比例原則、一事不二罰原則、不侵犯勞動者基本人權原則以及漸進性懲罰原則為代表的基礎性原則作為統(tǒng)領。在具體的懲戒事由和懲戒手段方面不予具體列舉或限定，但采用懲戒事由的模式建構和具體懲戒手段的討論作為支撐與指導，主要解決常見事由和手段在現(xiàn)實中的困惑。
　　第四部分，開展對于企業(yè)懲戒權行使的程序設計，主要參考了法國嚴謹?shù)某绦蛟O定，并在此基礎上對相關程序原理以及對于我國的可借鑒性予以論述，以懲戒主體的具體化作為起點，嚴