規(guī)范企業(yè)懲戒權(quán)的制度建構(gòu).pdf

1、在《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止之后,我國關(guān)于企業(yè)懲戒權(quán)的相關(guān)規(guī)定由原來的集中統(tǒng)一變?yōu)榉稚⒌健秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分?。這一轉(zhuǎn)變雖然淡化了企業(yè)懲戒權(quán)的行政色彩,順應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢,但也帶來一系列問題。從立法上來看,一是實體規(guī)范不夠健全。在各類懲戒手段中,只針對懲戒性解雇有明確的法律規(guī)制依據(jù),除此之外的懲戒手段以及與之相關(guān)的懲戒依據(jù)、懲戒事由等都缺乏明確法律規(guī)定。二是程序規(guī)制幾近空白。即使對可能給勞動者合法權(quán)益造成重大影響的

2、懲戒性解雇的程序性規(guī)定也基本付之闕如。三是監(jiān)督救濟渠道不暢。作為勞動者對具體懲戒行為進行救濟和監(jiān)督主要手段的訴訟和仲裁,現(xiàn)行立法未將懲戒爭議全面納入受案范圍。而如何保障勞動者對勞動規(guī)章制度申訴權(quán)的行使也幾乎只停留在理論探討層面。上述立法缺憾導致我國企業(yè)懲戒權(quán)邊界模糊,實踐中企業(yè)濫用懲戒權(quán)、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,而勞動者往往無法獲得有效救濟,更難以對企業(yè)行使懲戒權(quán)形成有力監(jiān)督?；谏鲜龇治?本文主張在肯定企業(yè)享有懲戒權(quán)的同時,