企業(yè)年金信托管理研究.pdf

1、進入二十一世紀,在全世界范圍內老齡化問題嚴重,一國財政關于養(yǎng)老金方面的支出變得越來越不堪重負,舊的養(yǎng)老保障制度亟需轉型。世界銀行、國際貨幣基金組織等機構在總結發(fā)達國家養(yǎng)老制度改革經(jīng)驗的基礎上提出了“三支柱”理論,該理論被世界各國的養(yǎng)老制度所采用,雖然每個國家具體制度設計有所區(qū)別,但相同的是,各國為了降低公共養(yǎng)老金的支出,減少財政負擔,都大力發(fā)展第二支柱,使得其發(fā)展規(guī)模最為龐大。以OECD國家為例,第二支柱企業(yè)年金基金在本國GDP的占比最

2、低為60％,且呈現(xiàn)日益上升的趨勢。在我國,作為第二支柱的企業(yè)年金,它是基本養(yǎng)老保險制度的補充。它由企業(yè)和職工共同繳費,資金計入個人賬戶并形成基金,通過信托制度交由受托人管理,以市場化的方式運作實現(xiàn)基金的保值增值。對于企業(yè)來講,它在承擔養(yǎng)老功能的同時又是實現(xiàn)公司有效治理的工具,完備的養(yǎng)老保障可以提高職工的忠誠度,還可以用來吸引外部優(yōu)秀人才。由于企業(yè)年金是以信托制管理運營,作為信托中心的受托人至關重要,鑒于此,本文以企業(yè)年金受托人為研究起點

3、。
　　本文首先從企業(yè)年金以及信托制度的定義、特點出發(fā),闡述基本概念并梳理我國企業(yè)年金發(fā)展的脈絡,以便對企業(yè)年金相關問題有基本全面的了解。其次將企業(yè)年金受托人的兩種類型進行對比分析,得出在當今的發(fā)展趨勢下,更應該采用法人受托機構擔任受托人的結論。在法人受托機構下,通過對比分析各種受托人管理模式,總結出“3+1”的受托人管理模式具有明顯的優(yōu)勢。再次,以美國、日本、香港港、智利為例介紹發(fā)達國家與地區(qū)企業(yè)年金的發(fā)展情況。最后針對我國企業(yè)