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1、員工職業(yè)倦怠是流水線制造行業(yè)和服務(wù)行業(yè)普遍存在的問題。隨著中國(guó)步入中等收入階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日益呈現(xiàn)穩(wěn)態(tài)、固態(tài)及滯緩，員工職業(yè)倦怠問題將會(huì)更加嚴(yán)重，研究有效化解員工職業(yè)倦怠的對(duì)策路徑意義凸顯。
本文以從事地鐵工作的工作人員作為調(diào)查對(duì)象，了解南京地鐵公司員工職業(yè)倦怠的狀況，分析組織、工作等因素對(duì)他們的影響差異。并且基于地鐵工作本身的情況以及員工激勵(lì)和員工發(fā)展的現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析造成員工職業(yè)倦怠的具體原因。最后落腳于從員工激勵(lì)及員工
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