版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、大連理工大學碩士學位論文M公司員工激勵現(xiàn)狀分析與對策研究姓名：潘啟勇申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：傅永剛20090501M公司員工激勵現(xiàn)狀分析與對策研究AStudyofMotivationStatusandStrategyofMCompanyAbstractIntemationaltradehasbeenhailedastheengineofeconomicgrowth，itis謝thinvestment，consumpti
2、on，togetherreferredtoasthetroikadrivingeconomicgrowthWiththeliberalizationofimportandexportoperationrights，manymanufacturersstarttheirownexport—orientedenterprisesExportsgraduallyshiftedthefocusoftheinitiative，whichmakes
3、themajorstateownedforeigntradecompaniesreallyfaceuptocrisis：thebraindrainrushintothepeak，thedeclininglevelofcorporateprofitsAtthesametimeoftheChina’Sforeigntradeindustrypattern’Sfission，state—ownedforeigntradeenterprises
4、havealsobeenusheredtotheirowninflectionpointofthesurvivalanddevelopmentInthismomentoflifeanddeath，humanresourcesisanimportantfactorinemerprisedevelopment，andmaintaininganefficient，stable，dynamicorganizationoftheworkforce
5、isthekeytosuccessInviewofthis，inthispaper，thewriterinvestigatesMichaelcompany’Sstatusoftheincentive，toanalyzethecausesandproposeasetoffeasibleincentivemeasurestoimprovetheoperationalcapacityandcompetitivenessoftheGroupIn
6、thispaper，thewriteranalyzestheMichaelcompany’Spersonnel’SstateoftheincentivewiththedemandandincentivebasictheoryAndthenthewriterdesigntheemployeejobsatisfactionsurveyquestionnaire，raisedtheexistingproblemsthroughtheuseof
7、AHPofsurveydataAtthebasisofanalyzingtheproblemonthebasisoftherelevantincentivetheory，drawingontheexperienceofotherpractices，fromthepointofmeetingthedemandofpersonnel，thewriterputsforwardincentiveresponses：setupthesalaryp
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- S公司員工激勵現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- 淺析某公司員工激勵現(xiàn)狀與對策研究
- 淺析某公司員工激勵的現(xiàn)狀與對策研究-114992543
- 淺析某公司員工激勵地現(xiàn)狀與-對策分析研究計劃114992543
- ML公司員工流失現(xiàn)狀分析與對策研究.pdf
- M公司員工激勵效果提升研究.pdf
- DPN公司員工激勵對策研究.pdf
- YSD公司員工激勵機制現(xiàn)狀及對策研究.pdf
- A公司員工激勵問題及對策研究.pdf
- 天津M醫(yī)藥有限公司員工激勵研究.pdf
- A公司員工敬業(yè)度現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- LH公司員工培訓現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- M國際快遞公司員工激勵性薪酬研究.pdf
- 寧波市X公司員工激勵現(xiàn)狀及對策研究.pdf
- M購物廣場員工激勵現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- B公司員工激勵問題及對策研究.pdf
- 員工激勵外文翻譯--公司員工激勵案例分析
- 遼化檢修分公司員工培訓現(xiàn)狀分析與對策研究.pdf
- A公司員工激勵研究.pdf
- OKM公司員工工作滿意度現(xiàn)狀分析與對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論