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1、21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，主要是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、智力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人力資源開(kāi)發(fā)及其潛能充分利用的競(jìng)爭(zhēng)。培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段，己成為現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源培訓(xùn)是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)在改革與發(fā)展中必須考慮的問(wèn)題。 建廠以來(lái)，LH公司非常重視員工培訓(xùn)，開(kāi)展了多種形式的員工培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)，提高了員工隊(duì)伍的素質(zhì)。但從總體上看，培訓(xùn)工作開(kāi)展的并不十分理想，在許多方面還
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