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文檔簡介
1、自20世紀(jì)六、七十年代開始，委托代理理論在西方獲得了快速的發(fā)展；而在同期，人力資本理論也被正式的提出。此后的數(shù)十年中，歐美的企業(yè)越來越重視人的因素在企業(yè)中的作用，紛紛推出了股權(quán)激勵或其它長期激勵制度。進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，長期激勵制度也越來越為我國企業(yè)所接受，先后推出了各自的激勵計劃。
本文以齊信公司作為研究對象，描述了公司基本的經(jīng)營情況與激勵現(xiàn)狀。通過對離職與在職人員所做的問卷調(diào)查作為切入點，結(jié)合激勵現(xiàn)狀，在激勵對象、激勵方式
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