DPN公司員工激勵(lì)對(duì)策研究.pdf

1、信息化是現(xiàn)代物流發(fā)展的必由之路，物流信息化也是電子商務(wù)的必然要求。從某種角度上講，現(xiàn)代物流就是傳統(tǒng)物流的信息化，即采用信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)物流業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化整合，達(dá)到降低成本、提高服務(wù)水平之目的。伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和信息技術(shù)的不斷進(jìn)步與普及，我國(guó)物流業(yè)和物流信息已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展期。作為承載物流信息化發(fā)展的物流高新技術(shù)企業(yè)也日益走出行業(yè)發(fā)展的萌芽期，進(jìn)入穩(wěn)定的發(fā)展期。對(duì)物流高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源的核心部分就是知識(shí)員工，是企業(yè)創(chuàng)造

2、價(jià)值的最重要的驅(qū)動(dòng)力量，他們具有較高的文化素質(zhì)，主要從事復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，許多業(yè)務(wù)流程性的事物被內(nèi)化到知識(shí)員工的頭腦中，生產(chǎn)中人及其所掌握的知識(shí)的作用進(jìn)一步提升。那么，如何調(diào)動(dòng)作為知識(shí)載體的知識(shí)員工的積極性，更好地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，挖掘員工的潛能，提高人才使用效率，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)就成為當(dāng)前我國(guó)物流高新技術(shù)企業(yè)所面臨的迫切問(wèn)題。激勵(lì)作為一種利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，是企業(yè)制度設(shè)計(jì)中的綱，只有留住核心員工，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造