CDFJ工業(yè)公司員工激勵(lì)研究.pdf

1、一個(gè)完善、科學(xué)的激勵(lì)方案對于企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，特別是在調(diào)動(dòng)員工積極性方面。然而，在激勵(lì)方案的運(yùn)用方面，CDFJ工業(yè)公司存在著一些問題。例如激勵(lì)形式單一，評定程序不科學(xué)等。這些問題影響到該企業(yè)的發(fā)展，也影響到隊(duì)伍的建設(shè)。對此，筆者希望通過對CDFJ工業(yè)公司激勵(lì)方案的研究，以了解激勵(lì)方案的運(yùn)用情況會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生什么樣的影響。同時(shí)，通過對本文的學(xué)習(xí)，也加深筆者對這一領(lǐng)域知識的理解。
　　本文以CDFJ工業(yè)公司作為研究課題，認(rèn)真

2、總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于激勵(lì)方案的相關(guān)研究以及所涉及的理論，如科學(xué)管理、人際關(guān)系、雙因素理論等。通過對案例公司的實(shí)地調(diào)查，了解員工對于公司激勵(lì)的看法，發(fā)現(xiàn)公司的激勵(lì)方案問題。同時(shí)，為了讓論文觀點(diǎn)有理有據(jù)，筆者通過問卷調(diào)查的方式，對員工的激勵(lì)滿意度進(jìn)行了調(diào)查，總結(jié)了相關(guān)問題，并提出完善的建議，如對激勵(lì)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)等。
　　本文共分為五個(gè)部分。在這一部分里介紹了本文的研究背景，研究思路與方法，研究內(nèi)容及論文構(gòu)架等;在第二部分綜述了激勵(lì)的概念，