佛山市政府績效管理工作研究.pdf

1、政府績效管理的概念是：各層級政府組織中的各級管理者為了達到確保下級機關(guān)或所屬公務(wù)員的所完成的工作以及工作的產(chǎn)出與其既定目標保持一致這一目的，通過各種方式改進政府組織各個層面的績效，最終實現(xiàn)政府戰(zhàn)略的手段及過程。近年來，政府績效管理越來越得到我國各級政府的重視，各級政府績效評估探索活動日益展開，這既是我國市場經(jīng)濟體制的成熟和完善、公民民主意識日益加強、和諧社會構(gòu)建的題中之義，也是社會變革過程中政府合法性轉(zhuǎn)移并集中于“政績合法性”的必然產(chǎn)物

2、。
　　本文采用比較分析法、文獻閱讀法、調(diào)查分析法等方法，對美國、澳洲、歐盟、英國等西方發(fā)達國家和地區(qū)政府績效管理的主要特點和發(fā)展趨勢進行研究，并對照我國地方政府績效管理的主要模式，在總結(jié)珠海、思明、甘肅、青島等地相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對佛山市政府績效管理進行分析，總結(jié)其經(jīng)驗和不足，并在完善考核指標和內(nèi)容、健全和優(yōu)化績效管理體系方面，提出合理化建議，對構(gòu)建客觀、合理、科學的政府績效管理，促進我國加快構(gòu)建服務(wù)型政府、效能型政府、責任型政