事業(yè)單位人員退出機制研究--以某公路局為例.pdf

1、IIIIIIIIIIIIIIIIII』Y3347852分類號UDe密，j級，二：公玨L’：學校代碼!魚魚璺魚：二《番封餞：幺尊runaNI㈨VER鯽Y0FFINANCEANDECONO堋CS疊益篁墨碩士研究生學位論文事業(yè)單位人員退出機制研究一一以某公路局為例t學院《部、所)：。殖邀：生金甚篁理堂睦一，。、、n1‘、專一j業(yè)：。。；二公差篁壟f叢呈叁2二2一_一。，；‘|?！彰阂灰凰茕痔m二一一‘_L。jr、，一導師：一奎盤鏖一。：職稱

2、：：二副；美援J校外’導師姓名：：一塑望：職務：壁魎堂瞳剮：撞筮二論文起3E時間：2015年9月2017年t1，月摘要事業(yè)單位人員退出機制的研究既有利于事業(yè)單位長效發(fā)展，為事業(yè)單位注入新鮮血液，促使各項工作更好發(fā)展，也有利于事業(yè)單位從業(yè)人員的擇業(yè)自主，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。論文以新公共管理理論、人力資源管理理論、公共選擇理論和行政倫理理論為分析框架，結合某公路局目前的人力資源狀況分析單位人員的退出機制，概括某公路局人員退出機制的現(xiàn)狀，

3、同時還對其中所存在的問題進行了系統(tǒng)性分析與總結，通過展開國內(nèi)外事業(yè)單位人員退出機制研究實例分析，為某公路局人員的退出機制給出了幾點建議和一些可供實施的保障措施。首先分析了我國事業(yè)單位總體發(fā)展情況，針對目前我國事業(yè)單位改革發(fā)展，通過查找參考文獻、調(diào)查國內(nèi)外相關研究成果，為本文的研究內(nèi)容以及思路提供了借鑒；其次針對課題研究所用到的理論知識進行了介紹和界定，是全文的理論基礎；然后針對事業(yè)單位人員退出機制設計了詳細的調(diào)查問卷、訪談提綱并展開了具

4、體的分析工作；第三部分，通過對某公路局職工所做的調(diào)查問卷分析目前某公路局人力資源以及單位人員的退出機制，通過對退休、辭退、辭職、開除公職四個退出方式的分析研究找到某公路局人員退出機制中所存在的不足，并深究其本質(zhì)所在；第四部分，通過研究英國、日本以及青島、深圳等國內(nèi)外事業(yè)單位人員在退出機制方面采取的具體措施，總結出可借鑒的經(jīng)驗。第五部分，從樹立正確的職業(yè)理念、加強制度建設、完善配套措施等方面展開論述力圖找到有效的解決辦法，提出完善某公路局

5、退出機制的對策建議。論文采用文獻研究法、比較分析法和定量分析法等研究方法，立足于某公路局的實際情況，在借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗的基礎上，總結歸納出完善某公路局人員退出機制的對策和建議。研究某公路局人員退出機制，開拓了事業(yè)單位人員退出機制的相關內(nèi)容，完善事業(yè)單位人力資源管理理論；從實際來看，不但暢通“出口”環(huán)節(jié)，而且有利于激活某公路局人員的生機與活力，促進單位內(nèi)部人才結構的合理化，創(chuàng)新某公路局人事管理制度，促進單位健康持續(xù)發(fā)展。關鍵詞：某公路局