基于管理倫理的和諧企業(yè)文化的研究.pdf

1、分類號(hào)：——UDC：基于管理倫理的和諧企業(yè)文化的研究HarmoniousCorporateCulture‘。“、searchBasedOnarmonioUS0orateultureKesearcaseonManagementEthics學(xué)位授予單位及代碼：量壹堡王太堂(!魚(yú)!塑2學(xué)科專業(yè)名稱及代碼：全些笪理(!壟Q圣Q星2研究方向：財(cái)務(wù)笪塑申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：亟指導(dǎo)教師：整童塞數(shù)攫研究生：壑絲論文起止時(shí)間：201211—201312摘要本文通

2、過(guò)對(duì)管理倫理和和諧企業(yè)文化的概念研究，深入分析了管理倫理在構(gòu)建和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵作用。通過(guò)對(duì)管理倫理和和諧企業(yè)文化之間聯(lián)系的分析，證明了管理倫理的實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)出和諧企業(yè)文化的主要特征，企業(yè)文化是管理倫理的外在體現(xiàn)。通過(guò)管理倫理思想實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的和諧構(gòu)建機(jī)截有四點(diǎn)：一、短效與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的和諧建立，二、標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性績(jī)效管理的和諧實(shí)施，三、文化激勵(lì)體系的和諧設(shè)計(jì)，四、生態(tài)倫理系統(tǒng)的和諧設(shè)計(jì)。針對(duì)以上四種途徑，對(duì)案例分析中N公司相關(guān)情況進(jìn)行概括