和諧企業(yè)文化管理研究.pdf

1、企業(yè)文化建設對當今我國企業(yè)生存發(fā)展的作用是當今企業(yè)界乃至整個經濟社會都在普遍探討的重大課題，這對于過去企業(yè)只片面看重經濟效益不注重企業(yè)自身素質提高與長久發(fā)展的企業(yè)成長模式無疑是一個可喜的進步。自九十年代初以來，隨著我國改革開放的深入，從國外引進資金、技術、管理的同時，企業(yè)文化作為一種新的管理模式也逐漸進入我國。短短十余年時間，以其風起云涌之勢，在全國企業(yè)界掀起了企業(yè)文化的建設熱潮。 以黨的十六屆六中全會通過《中共中央關于構建社會

2、主義和諧社會若干重大問題的決定》為標志，我國進入了社會主義發(fā)展的又一個新階段。責任使然，我國的企業(yè)被賦予了新的歷史使命，那就是必須努力構建和諧企業(yè)，加快企業(yè)新的發(fā)展。而構建和諧企業(yè)，就要保證生產經營、基層民主、企業(yè)管理、職業(yè)發(fā)展等各項工作的協(xié)調并進，這無疑是一個十分復雜而又艱巨的系統(tǒng)工程。要構建和諧企業(yè)，工作千頭萬緒，首要的便是要認真解決思想認識問題，樹立促進和諧企業(yè)建設的企業(yè)文化。和諧社會的核心理念是科學發(fā)展觀，旨在協(xié)調社會中人、財、

3、物的可持續(xù)發(fā)展，和諧企業(yè)也是如此，和諧企業(yè)文化就是要通過將和諧精神融入我國企業(yè)管理的方方面面，幫助企業(yè)在當今的社會經濟條件下持續(xù)健康的發(fā)展。 本文從梳理解析文化管理的理念、特質、功能出發(fā)，結合我國社會發(fā)展現(xiàn)狀以及我國企業(yè)的實際情況，建設性的提出和諧企業(yè)文化管理的新理念。和諧企業(yè)文化管理，顧名思義，就是要使和諧文化理念融入到我國企業(yè)管理的各個層面，通過文化的創(chuàng)新與變革推動企業(yè)管理模式的變革，徹底改變我國企業(yè)管理落后的現(xiàn)狀。和諧文化