和諧企業(yè)文化管理研究.pdf

1、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)當(dāng)今我國企業(yè)生存發(fā)展的作用是當(dāng)今企業(yè)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)都在普遍探討的重大課題，這對(duì)于過去企業(yè)只片面看重經(jīng)濟(jì)效益不注重企業(yè)自身素質(zhì)提高與長久發(fā)展的企業(yè)成長模式無疑是一個(gè)可喜的進(jìn)步。自九十年代初以來，隨著我國改革開放的深入，從國外引進(jìn)資金、技術(shù)、管理的同時(shí)，企業(yè)文化作為一種新的管理模式也逐漸進(jìn)入我國。短短十余年時(shí)間，以其風(fēng)起云涌之勢，在全國企業(yè)界掀起了企業(yè)文化的建設(shè)熱潮。 以黨的十六屆六中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)

2、主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》為標(biāo)志，我國進(jìn)入了社會(huì)主義發(fā)展的又一個(gè)新階段。責(zé)任使然，我國的企業(yè)被賦予了新的歷史使命，那就是必須努力構(gòu)建和諧企業(yè)，加快企業(yè)新的發(fā)展。而構(gòu)建和諧企業(yè)，就要保證生產(chǎn)經(jīng)營、基層民主、企業(yè)管理、職業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)并進(jìn)，這無疑是一個(gè)十分復(fù)雜而又艱巨的系統(tǒng)工程。要構(gòu)建和諧企業(yè)，工作千頭萬緒，首要的便是要認(rèn)真解決思想認(rèn)識(shí)問題，樹立促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的企業(yè)文化。和諧社會(huì)的核心理念是科學(xué)發(fā)展觀，旨在協(xié)調(diào)社會(huì)中人、財(cái)、

3、物的可持續(xù)發(fā)展，和諧企業(yè)也是如此，和諧企業(yè)文化就是要通過將和諧精神融入我國企業(yè)管理的方方面面，幫助企業(yè)在當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下持續(xù)健康的發(fā)展。 本文從梳理解析文化管理的理念、特質(zhì)、功能出發(fā)，結(jié)合我國社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀以及我國企業(yè)的實(shí)際情況，建設(shè)性的提出和諧企業(yè)文化管理的新理念。和諧企業(yè)文化管理，顧名思義，就是要使和諧文化理念融入到我國企業(yè)管理的各個(gè)層面，通過文化的創(chuàng)新與變革推動(dòng)企業(yè)管理模式的變革，徹底改變我國企業(yè)管理落后的現(xiàn)狀。和諧文化