和諧企業(yè)文化評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究.pdf

1、和諧企業(yè)文化是以“和諧”思想為內(nèi)核，在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下，通過(guò)企業(yè)長(zhǎng)期的實(shí)踐所形成的并為企業(yè)全體成員遵守的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)文化建設(shè)中的具體落實(shí)。建設(shè)和諧企業(yè)文化有利于調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人、與自然、與社會(huì)的和諧發(fā)展，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。和諧企業(yè)文化評(píng)價(jià)是建設(shè)和諧企業(yè)文化的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
　　 首先，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化定量評(píng)價(jià)方法、和

2、諧企業(yè)文化、和諧企業(yè)文化定量評(píng)價(jià)三方面的文獻(xiàn)研究，找到和諧企業(yè)文化定量評(píng)價(jià)研究的不足及方向，提出和諧企業(yè)文化含義、特征及評(píng)價(jià)原則；其次，提出了和諧企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：包括精神文化、制度文化、行為文化及物質(zhì)文化4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，11個(gè)二級(jí)指標(biāo)，33個(gè)三級(jí)指標(biāo)，利用專家調(diào)查法和層次分析法確定了各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重；再次，設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，建立模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查，并將各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)果轉(zhuǎn)換成百分制的易于理解和比較的形式，使和諧企業(yè)文化評(píng)價(jià)更具