企業(yè)文化在大學(xué)文化管理中的應(yīng)用研究.pdf

1、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士（MBA）研究生學(xué)位論文 企業(yè)文化 企業(yè)文化在大學(xué) 大學(xué)文化管理中的應(yīng)用研究 文化管理中的應(yīng)用研究 內(nèi) 容 摘 要 自古中外，大學(xué)就是開展科學(xué)研究、服務(wù)社會發(fā)展的學(xué)術(shù)性組織，是人才培養(yǎng)的場所。我國大學(xué)是文化傳承的重要陣地，肩負(fù)著培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的歷史使命。 文化是大學(xué)的靈魂， 也是和諧校園建設(shè)的基礎(chǔ)，因此，大學(xué)需要加強(qiáng)文化管理，用先進(jìn)文化的理念引領(lǐng)師生、凝練一所大學(xué)的精神。大學(xué)和企業(yè)都是一種組織，都

2、有自己獨(dú)特的組織文化，但大學(xué)和企業(yè)又是兩種不同性質(zhì)的組織，前者是教育組織，后者是經(jīng)濟(jì)組織，兩種不同組織的文化必然存在差異，同時(shí)也有相互融合的空間，用企業(yè)文化指導(dǎo)大學(xué)文化管理是可行的。但我國大學(xué)文化管理模式及機(jī)制上還存在很多問題，大學(xué)要完善和加強(qiáng)文化管理，應(yīng)注重引入企業(yè)文化管理理念、企業(yè)文化精神及企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)來促進(jìn)大學(xué)文化管理，推動大學(xué)文化發(fā)展，提升學(xué)校的核心競爭力，使大學(xué)的人才培養(yǎng)模式更好地適應(yīng)企業(yè)和社會需求，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。加強(qiáng)

3、企業(yè)文化在大學(xué)文化管理中應(yīng)用的實(shí)踐探索和研究，也對培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和實(shí)踐能力具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)對我國高等教育事業(yè)自身的科學(xué)發(fā)展，亦具有十分深遠(yuǎn)的意義。 本文共分為五個(gè)部分： 第一章采用概述法對企業(yè)文化管理與大學(xué)文化管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)論述，提出本文的研究思路、主要研究內(nèi)容及研究方法。 第二章采用對比分析法對企業(yè)文化與大學(xué)文化的內(nèi)涵、 差異進(jìn)行比較分析，找出二者的互動關(guān)系。 第三章就我國大學(xué)文化管理現(xiàn)狀及存

4、在的問題進(jìn)行深入分析， 針對存在的問題提出我國大學(xué)實(shí)施文化管理的必要性及思路。 第四章對企業(yè)文化在大學(xué)文化管理中應(yīng)用的可行性、 用企業(yè)文化指導(dǎo)大學(xué)文化管理的途徑進(jìn)行論述， 并在對湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院校園文化管理進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，從精神文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文化等方面闡述學(xué)校融合企業(yè)文化、加強(qiáng)文化管理的措施，提出大學(xué)文化管理的路徑。 第五章對全文進(jìn)行總結(jié)并得出結(jié)論： 我國大學(xué)實(shí)施文化管理是新時(shí)期大學(xué)自身發(fā)展的全新的理念和模式。要以培育

5、校園精神為核心，積極引入先進(jìn)的企業(yè)文化管理理念，堅(jiān)持文化育人，促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮。 關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 大學(xué)文化 文化管理 大學(xué)文化管理 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士（MBA）研究生學(xué)位論文 This passage is divided into five parts: Chapter1 uses generalization and qualification to discourse the domestic and

6、overseas situation of enterprise culture management and college culture management, then comes up with the thoughts, main contents and methods of research. Chapter2 uses comparative analysis method to compare and analyze

7、 the intension and distinction between enterprise culture and college culture to figure out the interaction relationship. Chapter3 analyzes the current state and existing problems of our country’s college culture managem

8、ent，then put forward the necessity and thoughts of implement of culture management. Chapter4 Discuss the feasibility of the application of enterprise culture in the management of university culture and the approach for e

9、nterprise culture to instruct the management of university culture. And based on the empirical analysis of the management of campus culture in Hubei university of economics, among from the spiritual culture, institutiona

10、l culture, behavior culture and the environmental culture to expound the integration between school and enterprise culture, the measure of strengthening the cultural management and the way of university culture managemen

11、t. Finally summing-up the whole paper and draws the conclusion: The implement of culture management in our country universities is the new concept and mode of new period university’s development. to introduce actively th

12、e advanced theory of enterprise culture management. radiation and social culture as well as the prosperity of cultural development. KEY WORDS: enterprise culture, university culture, cultural management, cultural managem