電網公司人事調動管理信息系統的設計與實現.pdf

1、在知識經濟及社會主義市場經濟迅猛發(fā)展的當今中國，加強企業(yè)人事調動管理意義非常重大，尤其是，對于具有特殊優(yōu)勢的電網公司，加強人事調動管理，增強公司或者企業(yè)的活力，提高公司或者企業(yè)的經濟效益和社會效益更是具有特別重要的意義。電力工業(yè)是支撐國民經濟和社會發(fā)展的基礎性產業(yè)和公用事業(yè)，隨著我國國民經濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，對電力的依賴程度也越來越高。通過正常的人事調動，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性，更好地為企業(yè)生產經營活動服務。因此

2、，為電網公司研發(fā)一套高效的電網公司人事調用管理系統變得越來越重要。
　　本文首先論述了電網公司人事調動管理系統的研究背景及國內外研究狀況，通過親身的對電網公司人事調動情況的調研及查閱大量的文獻資料，給出了基于聚類分析的電網公司人事調動管理系統進行了詳細的需求分析。將本系統劃分為人事檔案管理模塊、人員調動模塊、部門調動情況分析模塊和獎懲管理模塊等四個功能模塊。在需求分析的基礎上，論文給出基于聚類分析的電網公司人事調動管理系統中四個功