我國內部審計中人際關系的協(xié)調.pdf

1、內部審計機構是組織內部的特殊機構，其職責就是對組織的經營管理活動進行審計和評價。為了履行職責，內部審計人員不僅要與組織內部所有的人員打交道，還要與組織外部的人員進行溝通和協(xié)作。如果不能恰當?shù)靥幚砣穗H關系，就很可能導致內部審計人員與相關人員之間產生沖突，不僅無法保證內部審計作用的充分發(fā)揮，還會直接影響內部審計人員的生存和發(fā)展空間。
　　良好的人際關系對順利開展內部審計工作十分重要，本文主要圍繞我國內部審計中人際關系的協(xié)調進行研究。<

2、br>　　內部審計工作的特征決定了內部審計中人際關系的重要性和特殊性:在開展審計工作前，內部審計人員需要得到適當管理層的授權和支持;在審計過程中，要和各職能部門的人員進行交流，以獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù);在審計結束后，為了確保審計建議被理解和采納，要與被審計人員進行溝通。我國的內部審計人際關系主要由五個部分構成，本文詳細介紹了每個構成部分的內容和特征。作者在總結學者研究的基礎上，得出對我國內部審計人際關系產生影響的三個主要因素，包括內部審

3、計機構設置對內部審計人際關系的影響;內部審計人員的勝任能力對內部審計人際關系的影響;我國人際關系的社會取向對內部審計人際關系的影響。由于組織中各成員的利益需求、心理控制和價值觀不同，容易發(fā)生人際沖突。處理人際沖突有五種不同的方式，包括對抗，逃避，順應，妥協(xié)和合作。不同的處理方式會產生不同的后果。其中，合作是最有效的處理方式。合作是指沖突雙方尋找滿足共同需求的方法，達到人際關系的協(xié)調。最后本文針對內部審計中的人際沖突提出一些可行的協(xié)調建議