企業(yè)年金制度發(fā)展與實(shí)踐研究——以A集團(tuán)為例.pdf

1、企業(yè)年金制度與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)成了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三大支柱”。
　　隨著我國(guó)人口老齡化的到來，由此所引發(fā)的各種社會(huì)問題日益加重。近些年來，由我國(guó)政府支撐起的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨著巨大的挑戰(zhàn)，并已出現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入不敷出、企業(yè)拖欠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、部分離退休人員無法按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金等現(xiàn)象，這些問題都嚴(yán)重制約了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展。作為對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充，企業(yè)年金越來越受到政府及企業(yè)的高度重

2、視。如何使企業(yè)年金在我國(guó)人力資源管理中得到更好的應(yīng)用，真正做到與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略有機(jī)的相結(jié)合，并發(fā)揮其完善企業(yè)薪酬福利體系、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的作用，成為了企業(yè)年金制度在我國(guó)發(fā)展過程中所面臨的一個(gè)重要的、長(zhǎng)期性的問題。
　　本文從企業(yè)年金的基礎(chǔ)理論入手，全面介紹了企業(yè)年金的概念、類型和發(fā)展歷程，闡述了企業(yè)年金以及人力資源管理這二者之間的關(guān)系。并通過與人力資源的相關(guān)理論相結(jié)合，以A企業(yè)為研究案例，進(jìn)

3、一步分析了企業(yè)年金制度在人力資源管理中的實(shí)踐與應(yīng)用。通過對(duì) A企業(yè)實(shí)際情況的分析，全面介紹了制定企業(yè)年金的目的、設(shè)計(jì)思路、測(cè)算假設(shè)、企業(yè)與個(gè)人的繳費(fèi)比例、分配方式、歸屬設(shè)置、領(lǐng)取方式等內(nèi)容，說明了企業(yè)年金計(jì)劃在人力資源管理中的應(yīng)用效果，并指出現(xiàn)階段企業(yè)在運(yùn)用企業(yè)年金制度過程中存在的普遍問題。
　　本文還介紹了西方發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資源管理中對(duì)于企業(yè)年金的應(yīng)用，并與我國(guó)現(xiàn)階段基本國(guó)情相結(jié)合，從政府和企業(yè)這兩個(gè)不同的主體出發(fā)，提出了如何推