制度壓力、低碳管理實踐與企業(yè)績效關系研究——以水泥企業(yè)為例.pdf

1、在低碳經濟時代，低碳管理實踐成為促使企業(yè)低碳戰(zhàn)略轉型的關鍵。企業(yè)僅僅依靠環(huán)境政策推動低碳管理實踐的實施已日趨困難。制度壓力成為了我國企業(yè)快速構建低碳能力，實施低碳管理實踐的一種重要的驅動因素。通過迎合群體政治力量、社會規(guī)則、利益相關者等制度環(huán)境中制度力量的要求，企業(yè)能夠在組織環(huán)境中獲得合法性資源和企業(yè)生存能力，從而克服企業(yè)低碳管理實踐所面臨的資源和合法性瓶頸，利用制度力量構建企業(yè)低碳能力。然而，目前已有文獻對于制度壓力對節(jié)能減排行為的研

2、究主要是基于傳統(tǒng)的資源基礎觀和宏觀經濟理論，并沒有明確指出制度壓力影響低碳管理實踐的內在機制。同時，已有研究開始關注低碳管理實踐與企業(yè)績效的關系，但對于低碳管理實踐是否能提高企業(yè)經濟績效、環(huán)境績效的觀點尚未定論。此外，國內外對低碳管理實踐的研究主要側重于理論研究和軼事描述，對制度壓力、低碳管理實踐與企業(yè)績效整合性的實證研究相對缺乏。
　　在此背景下，本研究立足于戰(zhàn)略管理、組織社會學、經濟學中關于低碳管理實踐的已有研究，以中國水泥企

3、業(yè)為研究對象，詳細闡述了“制度壓力如何影響企業(yè)低碳管理實踐及績效”這一核心問題。具體地，本研究基于“制度-行為-績效”(I-C-P)研究范式構建了本研究的概念模型，將強制性政策、激勵性政策、競爭者競爭、客戶低碳偏好和社會大眾低碳訴求作為表征制度壓力變量的要素，并運用產業(yè)組織理論、新制度主義理論和生態(tài)現(xiàn)代化理論剖析了制度壓力與企業(yè)低碳管理實踐之間的關聯(lián)關系，以及低碳管理實踐的實施對企業(yè)績效的影響。
　　通過對調查數(shù)據(jù)的分析，得出以下

4、結論:(1)規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認知壓力均對企業(yè)低碳管理實踐的實施具有正向影響，其中規(guī)范壓力中的社會大眾低碳訴求對推進水泥企業(yè)低碳管理實踐的作用顯著，競爭者競爭對推進水泥企業(yè)低碳管理實踐的作用有限;(2)低碳管理實踐對企業(yè)經濟績效和環(huán)境績效的影響程度不一:低碳管理實踐能顯著影響企業(yè)的環(huán)境績效，而與經濟績效之間沒有顯著的正向關系。
　　基于以上分析，本文制定了推進水泥企業(yè)低碳管理實踐的對策，主要包括:(1)明確政策內容，形成政策約束