中小企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究——以浙江省為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任問題已經(jīng)越來越被理論界和實踐界所重視。其中企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)績效是否造成影響這～問題更是企業(yè)關(guān)注的焦點。當(dāng)前的研究對象大部分都是定位于大型企業(yè)，缺乏對中小型企業(yè)在這方面關(guān)系的研究。本文以浙江省為例，對中小型企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性進(jìn)行初步研究。 首先，本文依據(jù)2003年出臺的《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，對我國中小企業(yè)進(jìn)行了界定。 其次，本文從企業(yè)社會責(zé)任的概念出發(fā)，綜

2、合學(xué)者們對企業(yè)社會責(zé)任的理解，對企業(yè)社會責(zé)任的意含進(jìn)行了界定，將企業(yè)社會責(zé)任分為企業(yè)法律責(zé)任與企業(yè)道德責(zé)任。進(jìn)而從法律的角度對企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行闡述，并從企業(yè)倫理的角度具體闡述企業(yè)的道德責(zé)任的內(nèi)容。 再次，本文對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究的實證文獻(xiàn)進(jìn)行了全面的梳理，發(fā)現(xiàn)對中小企業(yè)的研究甚少。所以本文對其進(jìn)行初步的探討。 由于當(dāng)前的企業(yè)社會責(zé)任評價體系還不完善，所以本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合文中對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容

3、探討，并考慮到我國中小企業(yè)的實際，建立了我國中小企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)評價體系，并運用專家問卷法對每一指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。同時，本文依據(jù)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響方式和程度，將企業(yè)績效分為經(jīng)濟(jì)績效和社會績效兩部分。 本文結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效與社會績效建立了我國中小企業(yè)績效的指標(biāo)體系，并同樣采用專家問卷法對每項指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。然后，本文選取了浙江省50家中小企業(yè)作為抽樣樣本，對其進(jìn)行實證研究。本文使用SPSS統(tǒng)計軟件對回收問卷所獲得的數(shù)