120急救人員創(chuàng)傷后成長水平及相關(guān)因素.pdf

1、目的:
　　調(diào)查120急救人員創(chuàng)傷后成長的現(xiàn)狀，并探討該群體創(chuàng)傷后成長水平與社會支持、積極應(yīng)對、正負(fù)情緒等相關(guān)因素的關(guān)系，為有效心理干預(yù)措施的制定提供理論依據(jù)。
　　方法:
　　采用方便抽樣的方法，從山東省濟南市120急救中心的6個分中心選取227例120急救人員，以調(diào)查問卷的形式進行研究。調(diào)查問卷包括一般資料調(diào)查表、創(chuàng)傷后成長評定量表、社會支持量表、應(yīng)對方式量表和正負(fù)情緒量表，用以收集120急救人員的一般資料和評估其

2、創(chuàng)傷后成長水平、社會支持、積極應(yīng)對及正負(fù)情緒水平。本研究共發(fā)放問卷240份，回收有效問卷227份，有效回收率94.5％。采用SPSS21.0統(tǒng)計軟件對資料進行錄入、整理和分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗、方差分析和單因素、多因素回歸分析。
　　結(jié)果:
　　1.120急救人員人口社會學(xué)特征
　　227例120急救人員中，年齡在22-55歲之間，平均年齡(31.76±6.52)歲，男性急救人員占48.5％，

3、已婚者占68.3％，大專及以上文化者占84.6％，月收入＜3000元者占55.5％，工作時間≤5年者占56.4％，職業(yè)以護士居多(45.4％)。
　　2.120急救人員創(chuàng)傷后成長(PTG)得分及在人口社會學(xué)特征的差異比較
　　120急救人員PTG總分為(68.96±15.51)分，≥63分者為154人，占67.8％。將各分維度得分除以相對應(yīng)的條目數(shù)后得到了各維度的均分，由高到低依次為:個人力量(3.49±0.78)分;欣賞生

4、活(3.35±0.81)分;精神改變(3.33±0.94)分;人際關(guān)系(3.23±0.81)分;新的可能性(3.14±0.88)分。t檢驗和單因素方差分析的結(jié)果表明，120急救人員PTG得分在不同性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、月收入、工作時間、職業(yè)間差異無統(tǒng)計學(xué)意義。
　　3.120急救人員社會支持、積極應(yīng)對、正負(fù)情緒與PTG得分的相關(guān)性
　　皮爾遜相關(guān)分析結(jié)果表明，120急救人員正性情緒、積極應(yīng)對、社會支持各維度與PTG

5、及各維度得分均呈顯著正相關(guān)（r=0.261～0.610，均P＜0.01），而其負(fù)性情緒與PTG及各維度得分均呈顯著的負(fù)相關(guān)(r=-0.162～-0.208,P＜0.05～0.01)。
　　4.影響120急救人員PTG得分的單因素回歸分析
　　以PTG為因變量，分別以社會支持、積極應(yīng)對、正性情緒、負(fù)性情緒為自變量，進行單因素回歸分析。結(jié)果顯示:社會支持、積極應(yīng)對和正性情緒都能顯著地預(yù)測PTG（β=0.853～1.481,均P＜

6、0.001）;負(fù)性情緒也能顯著地預(yù)測PTG(β=-0.471,P=0.002)。
　　5.影響120急救人員PTG得分的多因素回歸分析
　　以PTG總分為因變量，以社會支持、積極應(yīng)對、正性情緒、負(fù)性情緒為自變量，同時控制了120急救人員的一般人口學(xué)資料進行多因素回歸分析。結(jié)果顯示:社會支持、積極應(yīng)對和正性情緒可以共同解釋120急救人員PTG48.5％的變異量。其中，社會支持可以獨立解釋120急救人員PTG24％的變異量，積極