國(guó)稅系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)證研究——以J市國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf

1、國(guó)稅部門(mén)是國(guó)家重要的經(jīng)濟(jì)管理和執(zhí)法部門(mén),肩負(fù)著籌集財(cái)政收入和調(diào)節(jié)分配的重要使命。要充分發(fā)揮稅收的職能作用,確保稅收收入持續(xù)健康增長(zhǎng),就必須提升國(guó)稅干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力等人力資源的整體水平?；鶎訃?guó)稅系統(tǒng)作為一個(gè)重要行政管理部門(mén),隨著稅收管理重心的轉(zhuǎn)變,征收手段的科技化,稅務(wù)管理的規(guī)范化,征收方式的精細(xì)化、信息化,稅務(wù)規(guī)則的國(guó)際化等需要,要求基層國(guó)稅必須建設(shè)一支具有自覺(jué)法治觀念、強(qiáng)烈現(xiàn)代意識(shí)、超前戰(zhàn)略眼光、廣博專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐

2、富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)精神的高素質(zhì)的國(guó)稅干部隊(duì)伍。這就對(duì)提高基層國(guó)稅系統(tǒng)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理提出了新的更高要求。
　　 本文以J市國(guó)家稅務(wù)局為例,對(duì)基層國(guó)稅系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析評(píng)價(jià),指出當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)人力資源開(kāi)發(fā)和管理中,存在的收入任務(wù)過(guò)重與人力資源數(shù)量緊缺、總體質(zhì)量不高等方面的問(wèn)題,并進(jìn)行了原因分析。也由此提出了建立科學(xué)合理人員管理機(jī)制,基層國(guó)稅系統(tǒng)人力資源配置的基本原則與方法,規(guī)范崗位設(shè)置,完善國(guó)稅部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)化措