國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)機(jī)制研究——以深圳市國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf

1、1994年實(shí)行分稅制改革以來(lái)，我國(guó)的稅收收入保持快速增長(zhǎng)，稅收質(zhì)量也在不斷的提高。面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜繁重的日常征管工作，國(guó)稅系統(tǒng)人力資源管理的需求也越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化、多樣化、精細(xì)化。長(zhǎng)期以來(lái)，通過(guò)公務(wù)員考試，國(guó)稅系統(tǒng)不斷補(bǔ)充新鮮血液。隨著時(shí)間推移，新錄用公務(wù)員的人數(shù)將進(jìn)一步增加，所占的比例也將越來(lái)越大。所謂“十年樹(shù)木、百年樹(shù)人”，青年人才的培養(yǎng)，事關(guān)稅收事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)我國(guó)未來(lái)發(fā)展意義重大。
　　本文立足公共管理學(xué)理論，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際

2、，以進(jìn)一步完善青年干部培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)新青年干部管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源的挖潛增效為現(xiàn)實(shí)目的，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，圍繞“是什么——為什么——怎么辦”主體框架深入分析，尋找解決青年干部培養(yǎng)機(jī)制的具體對(duì)策。首先，青年干部培養(yǎng)“是什么”，我國(guó)歷屆政府一直以來(lái)重視培養(yǎng)青年干部，始終堅(jiān)持將青年干部的培養(yǎng)擺在非常重要的戰(zhàn)略地位，努力創(chuàng)造各種有利條件去培養(yǎng)中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部。在本文，國(guó)稅系統(tǒng)青年干部指的是在國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)單

3、位中擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的80后以及90后工作人員，他們特點(diǎn)鮮明，有學(xué)歷，有朝氣，肯干事，但也存在缺少經(jīng)驗(yàn)、缺少鉆研的問(wèn)題，而在培養(yǎng)青年干部的過(guò)程中，個(gè)人主觀(guān)因素和外部客觀(guān)因素都會(huì)影響青年干部的成長(zhǎng)，培養(yǎng)組織要強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、積極引導(dǎo)。接著，本文闡述“為什么”要加強(qiáng)對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)青年干部的培養(yǎng)，本文從中央、稅務(wù)總局、深圳國(guó)稅各個(gè)層面出發(fā)，對(duì)加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)必要性進(jìn)行了解讀，并通過(guò)深圳國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)現(xiàn)狀以及培養(yǎng)機(jī)制存在的問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步分析。

4、最后，創(chuàng)新國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)機(jī)制要“怎么辦”，本文認(rèn)為要深入貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央關(guān)于培養(yǎng)選拔青年干部的重要部署和要求，堅(jiān)持解放思想，以稅收工作為導(dǎo)向，以能力提升為核心，加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)青年干部的培養(yǎng)和管理;堅(jiān)持嚴(yán)管善待，以組織關(guān)心和個(gè)人發(fā)展為驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建新型的青年干部培養(yǎng)機(jī)制;堅(jiān)持改革創(chuàng)新，以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為依托，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年干部的實(shí)時(shí)跟蹤管理，最大限度地激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)、不斷進(jìn)取的活力，為年輕稅務(wù)干部的一生事業(yè)發(fā)