基于MDEA的哈軸績效評價體系構建研究.pdf

1、隨著資本市場和社會經濟的不斷繁榮，績效評價作為一種有效治理企業(yè)的科學手段應運而生。由于具有指導和規(guī)范的作用，一套科學合理的績效評價體系不僅能夠充分挖掘企業(yè)的內在潛力，更能夠提升綜合競爭力以防范市場風險。軸承制造企業(yè)是國家制造行業(yè)的主心骨，對國家的經濟發(fā)展起著推動促進的作用。哈爾濱軸承集團公司（簡稱“哈軸”）作為國家軸承企業(yè)的排頭兵，企業(yè)績效在近幾年越發(fā)激烈的市場環(huán)境中遭遇了“滑鐵盧”，盈利空間和市場占有率都在逐年減少。造成這一現(xiàn)象的主要

2、原因是哈軸績效評價體系效率低下，沒有挖掘出哈軸在日常生產和經營管理中存在的問題，未能為管理層的科學決策提供有效的信息和參考。尤其像哈軸這類制造型企業(yè)往往比較重視生產銷售而忽視企業(yè)績效評價及管理，沒有意識到績效評價對改善公司業(yè)績和管理決策的積極作用。因此，本文希望基于科學的績效評價方法為哈軸建立一個完善的評價指標體系和評價模型，準確地對哈軸近幾年的業(yè)績進行衡量和計算，從對評價結果的分析中發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，這對哈軸的長足發(fā)展有著重要的意義

3、。
　　本文在參考借鑒大量的國內外文獻基礎上，結合會計學、財務管理學、經濟學、運籌學等多學科的知識理論，立足于哈軸的績效評價體系，指出目前其存在的問題和缺陷，采用目前較為先進的效率評價方法——超效率數(shù)據(jù)包絡分析（MDEA），為哈軸構建一個科學完善的績效評價指標體系和績效評價模型，期望提高哈軸的績效評價效率和評價結果的準確性。通過對哈軸的績效評價結果進行橫向對比分析和縱向對比分析以證明該方法的優(yōu)越性和適用性，并將應用效果進行總結，提