版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù)是從上世紀(jì)八十年代興起的一項(xiàng)非接觸式自動(dòng)識(shí)別技術(shù),是目前自動(dòng)識(shí)別技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)所在,更被譽(yù)為21世紀(jì)最重要的十大技術(shù)之一。當(dāng)成本這一始終阻礙RFID技術(shù)得到全面發(fā)展的問(wèn)題在全球各國(guó)政府積極政策的支持下得到解決后,RFID技術(shù)得到了前所未有的廣泛發(fā)展和應(yīng)用。
本文規(guī)劃和設(shè)計(jì)了一個(gè)較為完整的工程項(xiàng)目,結(jié)合工程項(xiàng)目的要求,介紹了一個(gè)基于RFID技術(shù)的煤礦績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)例。
首先是閱讀器以及電子標(biāo)簽的選
2、型與設(shè)計(jì),根據(jù)煤礦中的實(shí)際需要,選擇了一款125KHZ頻率的低頻閱讀器和符合EM4100標(biāo)準(zhǔn)的電子標(biāo)簽。設(shè)計(jì)了閱讀器天線,另外為了能夠?qū)㈦娮訕?biāo)簽安裝在鉆桿上,設(shè)計(jì)了電子標(biāo)簽的外形以及鉆桿上開(kāi)孔的大小和位置,和企業(yè)合作,生產(chǎn)出了一批符合項(xiàng)目需要的異型電子標(biāo)簽。此處的一個(gè)創(chuàng)新在于將RFID電子標(biāo)簽制作在金屬鉆桿之上,這樣便可以通過(guò)閱讀器來(lái)對(duì)鉆桿進(jìn)行識(shí)別。
然后在一款基于ARM和嵌入式linux操作系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)板上開(kāi)發(fā)程序來(lái)對(duì)閱讀器對(duì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于商業(yè)智能技術(shù)的銀行績(jī)效考核系統(tǒng)研發(fā).pdf
- 煤礦企業(yè)技術(shù)型員工績(jī)效考核制度研究
- 葛泉煤礦部門績(jī)效考核研究.pdf
- 績(jī)效考核_績(jī)效考核
- xx煤礦績(jī)效考核管理辦法
- 基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和OLAP技術(shù)的績(jī)效考核系統(tǒng).pdf
- 基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的法院績(jī)效考核系統(tǒng)探討
- 績(jī)效考核績(jī)效考核全案
- 基于Struts+Hibernate技術(shù)的績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 生產(chǎn)系統(tǒng)績(jī)效考核
- 績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 關(guān)于國(guó)有煤礦企業(yè)績(jī)效考核分析
- 基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的銀行績(jī)效考核系統(tǒng).pdf
- 績(jī)效考核范文——績(jī)效考核方案
- 基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的公安績(jī)效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf
- 基于SOA的績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 基于SpringMVC的績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 基于RFID技術(shù)的煤礦井下人員管理系統(tǒng).pdf
- 績(jī)效考核方法(技術(shù)崗位)
- 基于績(jī)效考核的薪酬體系
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論