派遣單位和用工單位責任分擔研究.pdf

1、在勞務派遣中，如何使被派遣勞動者得到法律的妥當保障，是社會關注和勞動法研究的焦點話題之一。確立被派遣勞動者的權利固然很重要，但是如何細化其權利并將相應責任合理公平地分配給派遣單位和用工單位才是保護被派遣勞動者的關鍵所在。無論我們采取何種規(guī)制模式，明確派遣單位和用工單位的責任首當其沖。被派遣勞動者享有的工資福利、勞動安全衛(wèi)生、參加工會和社會保障等權利畢竟不能只在立法中籠統(tǒng)宣表，而是應當對權利對應的義務、責任進行明確、公正的分配。我國現(xiàn)行立

2、法在派遣單位和用工單位的責任分擔方面的規(guī)定還存在缺陷，需予以充實和完善。
　　本文主要從以下幾個方面展開論述：
　　第一部分，對勞務派遣、派遣單位和用工單位的責任作了概念性的介紹，論述了我國勞務派遣的演進過程，并指出了我國勞務派遣的特色。另外，比較分析了派遣單位、用工單位的責任與雇主責任。
　　第二部分，論述了勞務派遣中派遣單位和用工單位責任分擔的理論基礎，即勞務派遣中三方之間法律關系的性質。本部分從勞務派遣關系的性質

3、和構成做了分析，總結了學者們的觀點：一重勞動關系說和雙重勞動關系說，提出了筆者贊同雙重勞動關系說并說明了理由。
　　第三部分，我國勞務派遣立法中派遣單位和用工單位責任分擔的缺陷。首先從國家立法到地方立法揭示了立法現(xiàn)狀，在此基礎上提出了派遣單位和用工單位責任分擔中在勞務派遣法律關系的性質、連帶責任規(guī)定和補充責任的規(guī)定方面存在不完善的地方。
　　第四部分，通過對美國、日本、德國和我國臺灣地區(qū)的規(guī)定的分析總結了共同雇主模式和單一雇

4、主模式，兩種模式各有自己的特點，我國應在考慮到自己特殊情況的基礎上加以借鑒。
　　第五部分，對勞務派遣中派遣單位和用工單位的責任分擔提出了自己的思考，在保護被派遣勞動者的利益、平衡派遣單位和用工單位雙方利益和維護勞務派遣秩序的價值引導下，對派遣單位和用工單位的責任分擔提出了明確勞務派遣三方的法律關系、從法定和約定兩個方面規(guī)范雙方的義務責任、完善責任體系和加強監(jiān)管、增強派遣單位及用工單位的責任承擔能力的建議。另外，對連帶責任和補充責