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文檔簡介
1、隨著2008年1月起施行的《中華人民共和國勞動合同法》，我國從法律層面正式確立了勞務(wù)派遣制度。頒布5年之后，針對實施過程中暴露出來的諸多問題，2013年7月施行的《勞動合同法》修正案，首次集中就勞務(wù)派遣作出了大幅修改。同月《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》實施。2014年3月《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺。
基于2013年來實施的一系列勞務(wù)派遣新規(guī)，筆者結(jié)合搜集的大量實踐的第一手資料，采用文獻分析法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計分析法，主要從五個方面
2、進行了分析：一是勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因；二是我國勞務(wù)派遣用工的狀況及相關(guān)法律法規(guī)；三是HY市勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀及存在問題；四是勞務(wù)派遣新規(guī)對HY市勞務(wù)派遣用工單位產(chǎn)生的正面和負面影響；五是針對用工單位提出了全方位做好審查工作、通過調(diào)整企業(yè)用工方式消化超比例用工、進一步完善崗位設(shè)置和薪酬制度、完善相關(guān)管理機制等建議。以期幫助勞務(wù)派遣用工單位在新形勢下合法利用好勞務(wù)派遣這一特殊用工形式，消除制約HY市勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展的不良因素，有效解決用工單位在
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