阜平縣村干部扶貧工作優(yōu)化研究——基于村民滿意度調(diào)查.pdf

1、分類號：旦2Q13密級：壘玨單位代碼：!QQ墨互學(xué)號：2Q12笪!阜平縣村干部扶貧工作優(yōu)化研究——基于村民滿意度調(diào)查FupingcountyVillagecadrespoVertyalleViationworkoptimizationstudy一一BasedontheinVestigationofVillagers。satisfaction學(xué)位申請人：劉士銘指導(dǎo)教師：梁山教授學(xué)科專業(yè)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)位類別：管理學(xué)碩士授予單位：河北農(nóng)業(yè)大

2、學(xué)答辯日期：二。一五年五月三十日摘要由于諸多因素，中國在過去相當(dāng)長時間里，貧困問題一直存在。反貧困成為我國乃至全人類發(fā)展需迫切解決的難題。對此，白建國以來，為了經(jīng)濟社會的全面快速發(fā)展，并解決貧困人[J的溫飽問題，我國實施了有計劃、有組織的全國范圍的扶貧開發(fā)工作，這對實現(xiàn)人民共同富裕最終達到小康社會的奮斗目標(biāo)，具有非常重要的意義。然而，在扶貧開發(fā)階段，作為扶貧政策第一執(zhí)行者的村干部，直接決定了農(nóng)村扶貧工作進程的快慢和成效。因此，本文在扶貧

3、開發(fā)的大背景下，基于村民滿意度角度對村干部扶貧工作進行優(yōu)化。文章以滿意度理論、新公共管理理論為指導(dǎo)，通過問卷調(diào)查和實地訪談，對阜平縣村干部進行調(diào)研，運用文獻分析法、定量與定性相結(jié)合的方法，主要研究了三個問題：(1)根據(jù)實地調(diào)研的數(shù)據(jù)分析了阜平縣的貧困現(xiàn)狀及村干部隊伍現(xiàn)狀，并指出了村干部的扶貧工作內(nèi)容；(2)構(gòu)建了村民對村干部扶貧工作的滿意度評價體系，得出結(jié)論：(3)依據(jù)滿意度的評價結(jié)果，分析了影響滿意度結(jié)果的原因，為優(yōu)化村干部扶貧工作提

4、供對策建議。通過分析得出以下結(jié)論：村民對村干部扶貧工作的綜合滿意度分?jǐn)?shù)是475，處于“一般”水平(40K≤60)。其中，村民對村干部產(chǎn)業(yè)扶貧工作、基礎(chǔ)設(shè)施建沒工作、保障社會民生工作以及科技扶貧工作的滿意度得分分別為426分、538分、498分、432分?？梢?，阜平縣村民對村干部在扶貧開發(fā)中工作的滿意度不容樂觀。分析村民滿意度較低的原因主要有村干部自身素質(zhì)低下、村干部對產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展的重視程度不夠、工作積極性不高、工作脫離村民意見等。對此

5、，文章建議優(yōu)化村干部的扶貧工作應(yīng)從政府和村干部自身兩方面方面入手：政府應(yīng)積極開展培訓(xùn)提高村干部素質(zhì)、完善激勵機制提高工作積極性；村干部自身應(yīng)轉(zhuǎn)變思想意識提高扶貧工作重視程度、工作積極融入村民反饋等。創(chuàng)新點：在研究視角方面，關(guān)于農(nóng)村基層干部的已有的研究中，針對貧困縣扶貧開發(fā)進程中村干部工作的調(diào)研極少。本文研究了在扶貧開發(fā)的大背景下，貧困地區(qū)村民對村干部工作的滿意度，以此來優(yōu)化村干部的扶貧工作；在研究方法上，本文將模糊綜合評價法運用到村民對