儒家人文精神與團隊領(lǐng)導(dǎo)力影響要素研究.pdf

1、企業(yè)是社會的基本單元，是構(gòu)成現(xiàn)代社會的經(jīng)濟組織，信息化的趨勢和經(jīng)濟全球化的推進為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機和挑戰(zhàn)。團隊模式成為企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜多變環(huán)境的一種有效存在形式，團隊已成為大多數(shù)企業(yè)的基本組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)把“團隊領(lǐng)導(dǎo)力”看作是其實現(xiàn)變革、成長、再生的重要因素。然而，社會經(jīng)濟發(fā)展的歷史及不斷蓬勃前進的方向讓我們深刻認識到，團隊領(lǐng)導(dǎo)力是組織持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的一種重要而又稀缺的資源。
　　儒家人文精神是我國傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，目前許

2、多專家學(xué)者將儒家人文精神應(yīng)用到不同的領(lǐng)域進行探究，在管理學(xué)領(lǐng)域也可以采用儒家思想來解釋和解決大量的問題。因此，在儒家人文精神的思潮下，進行儒家人文精神與團隊領(lǐng)導(dǎo)力影響要素研究，具有非常重要的意義。
　　本文立足于儒家人文精神與團隊領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論，從儒家人文精神的“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”的思想道德模式出發(fā)，在對“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”的思想進行詮釋并分析其對團隊領(lǐng)導(dǎo)過程影響的基礎(chǔ)上，從人際關(guān)系、團隊溝通

3、、團隊信任和決策行為這四個影響要素出發(fā)，從團隊領(lǐng)導(dǎo)力的衡量指標(biāo)：團隊績效和團隊承諾出發(fā)，初步確定了儒家人文精神與團隊領(lǐng)導(dǎo)力影響要素研究的變量。然后，通過參考國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)問卷觀點及量表，獲取四個影響要素二個衡量指標(biāo)的基礎(chǔ)信息，采用Likert-5級量表的形式進行調(diào)查問卷，并收集、整理樣本數(shù)據(jù)；在閱讀、分析文獻資料的基礎(chǔ)上，從人際關(guān)系、溝通程度、團隊信任、決策行為四個影響方面對團隊領(lǐng)導(dǎo)力的衡量指標(biāo)建立假設(shè)，運用 SPSS對調(diào)查問卷所獲得的