移動互聯(lián)背景下招聘模式創(chuàng)新和效能提升研究.pdf

1、當我們還在驚訝傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的消費習慣和消費行為時，移動互聯(lián)網(wǎng)時代卻已經(jīng)悄然來臨。近兩年移動互聯(lián)網(wǎng)各種各樣應用軟件的大量開發(fā)及使用，讓我們瞬間感覺到移動互聯(lián)網(wǎng)的普及給我們社會生活將會帶來一種顛覆性的改變。有理由相信，員工招聘這個模塊的人力資源工作也會像其他傳統(tǒng)行業(yè)一樣，在移動互聯(lián)網(wǎng)背景下發(fā)生巨大的變革。
　　本文將通過對傳統(tǒng)招聘模式和互聯(lián)網(wǎng)招聘模式的分析，進而從用人單位的角度通過對典型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況的分析總結

2、，對移動互聯(lián)背景下的招聘新模式以及其效能提升水平進行研究分析。歸納總結出移動 APP客戶端招聘、社交平臺型招聘和微招聘這三種典型移動互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，對其對過往招聘模式的顛覆和招聘效能的提升做出了判斷。
　　移動 APP客戶端招聘可以實現(xiàn)招聘求職雙向的靈活便捷管理，真正實現(xiàn)招聘求職隨時隨地；社交平臺型招聘可以通過大數(shù)據(jù)，社群和推薦等方式幫助招聘需求方實現(xiàn)海量求職用戶的數(shù)據(jù)精準挖掘和配對；微招聘可以通過移動互聯(lián)網(wǎng)海量用戶將招聘信息進行