韋博國際英語培訓(xùn)學(xué)校教師人才流失問題及其對策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和邁向國際化步伐的加快，英語作為一門國際語言越來越受到國民的重視。不過，隨著當(dāng)前英語機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的種種競爭問題、人才流失和同業(yè)間跳槽等諸多問題逐漸浮上水面，甚至一個(gè)優(yōu)秀的教師可以不依靠機(jī)構(gòu)就能獨(dú)立招生、授課，人才流失去創(chuàng)業(yè)也構(gòu)成了當(dāng)前諸多英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的威脅之一。因此，如何通過合理的人力資源管理手段減少人才的流失率、留住優(yōu)秀的教師人才，通過合理的機(jī)制或管理辦法培養(yǎng)原有的人力成為人才就成為英語培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理工作急需解決的

2、問題?；诖耍疚木劢鬼f博國際英語培訓(xùn)學(xué)校的教師人才的流失問題進(jìn)行研究分析，找出這一問題產(chǎn)生的原因和帶來的影響；進(jìn)而通過合理有效的調(diào)查手段與分析現(xiàn)狀，找出解決對策和完善措施；根據(jù)人才流失理論和外部環(huán)境的深入分析探討了其所存在的問題和原因，并從薪酬制度、人力資源管理、文化價(jià)值觀等方面，對韋博國際英語培訓(xùn)學(xué)校教師人才流失率的降低提出針對性的對策，從而為語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供可借鑒的人力資源管理建議，同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在核心人才流失問題上以一定的管理