衡陽(yáng)市角山米業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量在不斷增加。為了更好的對(duì)于企業(yè)進(jìn)行管理，從二十世紀(jì)八十年代開(kāi)始，我國(guó)企業(yè)開(kāi)始從國(guó)外引入人力資源管理的相關(guān)理念。在我國(guó)各個(gè)企業(yè)的不斷探索和實(shí)踐中，人力資源管理的相關(guān)理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更加豐富了。同時(shí)，現(xiàn)代化的人力資源管理方式在我國(guó)企業(yè)內(nèi)部普遍開(kāi)展。通過(guò)運(yùn)用這些相關(guān)理念，企業(yè)能夠很好地完善企業(yè)內(nèi)部的管理模式，實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)足發(fā)展。
　　衡陽(yáng)市角山米業(yè)有限公司是一家集糧食收購(gòu)、生產(chǎn)于一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企

2、業(yè)。近年來(lái)，盡管公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可，但公司在人力資源管理方面仍然存在著問(wèn)題。
　　本文選取湖南省衡陽(yáng)市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)——衡陽(yáng)市角山米業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)公司人力資源管理狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研，在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，找出現(xiàn)有人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面存在的問(wèn)題，根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論提出了相應(yīng)改進(jìn)的對(duì)策與建議。
　　研究分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段衡陽(yáng)市角山米業(yè)人力資源管理還處在傳統(tǒng)的人事階段，存在的主要問(wèn)題有:公司高層管

3、理著整體素質(zhì)較低，沒(méi)有形成系統(tǒng)的人力資源管理體系，沒(méi)有建立完善的人力資源管理制度，缺乏對(duì)人力資源系統(tǒng)的項(xiàng)層設(shè)計(jì)，缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，人力資源管理業(yè)務(wù)沒(méi)有系統(tǒng)有效的組織和開(kāi)展。針對(duì)上述存在的問(wèn)題，從人力資源管理理論的高度，提出了提高衡陽(yáng)市角山米業(yè)有限公司人力資源管理水平的對(duì)策。一是公司的管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取先進(jìn)的人力資源管理理論，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，提高人力資源管理意識(shí);二是開(kāi)展頂層設(shè)計(jì)，盡快制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;三是完善公

4、司治理組織架構(gòu)，盡快建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代人力資源管理部門，提升人力資源管理水平和效率;四是建立系統(tǒng)的人力資源管理制度，規(guī)范開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和基礎(chǔ)工作;五是積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，彌補(bǔ)近期公司在科技研發(fā)與技術(shù)管理等方面人才不足;最后，扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，從公司的人員招聘、薪酬管理、績(jī)效管理、人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及企業(yè)文化建設(shè)方面來(lái)徹底改善企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀。
　　通過(guò)以上分析研究，以期本文能為衡陽(yáng)市角山米