領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)企業(yè)員工管家行為傾向的影響研究——心理所有權(quán)的中介作用.pdf

1、管家行為傾向自上世紀(jì)90年代提出以來，陸續(xù)被國內(nèi)外許多學(xué)者通過理論或?qū)嵶C研究證實(shí)是有利于企業(yè)績(jī)效的因素之一，所以對(duì)管家行為傾向的影響機(jī)制進(jìn)行研究非常重要且有意義。本研究基于此問題，以企業(yè)普通員工為研究對(duì)象，利用領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論和心理所有權(quán)理論，探究企業(yè)員工管家行為傾向的影響因素以及影響機(jī)制。通過文獻(xiàn)回顧和梳理、問卷調(diào)研等研究方法，使用SPSS和AMOS軟件對(duì)收集的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，最終驗(yàn)證了領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系會(huì)影響員工管家行為傾向，另

2、外，此影響作用也可通過員工的心理所有權(quán)的中介作用實(shí)現(xiàn)。
　　本研究主要得出了以下研究結(jié)論：第一，員工感知到領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的質(zhì)量顯著提高員工的管家行為傾向，也會(huì)顯著增強(qiáng)員工的心理所有權(quán)水平；第二，員工的心理所有權(quán)水平顯著提高員工管家行為傾向；第三，心理所有權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系與管家行為傾向的關(guān)系中起部分中介作用。
　　本研究從企業(yè)普通員工角度出發(fā)，運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論和心理所有權(quán)理論揭示了員工管家行為傾向的影響機(jī)制。主要有兩