技術(shù)創(chuàng)新人員成就動(dòng)機(jī)與心理契約的關(guān)系-領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用.pdf

1、成就動(dòng)機(jī)是影響一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題,它關(guān)系到工作態(tài)度和工作積極性。員工的責(zé)任履行是組織很關(guān)心的問(wèn)題,它直接影響著組織績(jī)效。本研究以技術(shù)創(chuàng)新人員為研究對(duì)象,探討成就動(dòng)機(jī)對(duì)心理契約中責(zé)任履行的影響,同時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)成員交換在其中是否起到了中介作用。在理清這些作用關(guān)系后,為管理實(shí)踐提供理論依據(jù)。
　　 本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)分析,在前人研究的基礎(chǔ)上建立了成就動(dòng)機(jī)對(duì)員工心理契約影響的研究架構(gòu)。其次,對(duì)無(wú)錫地區(qū)的301名技術(shù)創(chuàng)新人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)

2、查,最后,通過(guò)相關(guān)分析、回歸分析等對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),得到以下結(jié)論:
　　 1.成就動(dòng)機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著正相關(guān),其中:追求成功動(dòng)機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著正相關(guān),回避失敗的動(dòng)機(jī)與心理契約的員工責(zé)任顯著負(fù)相關(guān)。
　　 2.成就動(dòng)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著正相關(guān),其中:追求成功動(dòng)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著正相關(guān),回避失敗動(dòng)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)成員交換顯著負(fù)相關(guān)。
　　 3.領(lǐng)導(dǎo)成員交換在成就動(dòng)機(jī)和心理契約員工責(zé)任的關(guān)系中起部分中介作