2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、勞務(wù)派遣制度作為一種市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,其本身具有的靈活性和便利性在一定程度上能彌補傳統(tǒng)用工方式的不足,在緩解企業(yè)用工難和促進就業(yè)方面發(fā)揮著獨特的作用。伴隨著我國改革開放政策的實施,勞務(wù)派遣制度正式進入我國已有三十多年的歷史,其在我國的變遷路徑經(jīng)歷了誘致性變遷和強制性變遷兩個階段。2008年我國《勞動合同法》的實施從正式制度層面確立了勞務(wù)派遣在我國的合法地位,這也成為我國勞務(wù)派遣制度由誘致性變遷向強制性變遷轉(zhuǎn)變的標志。在誘致性變遷階段,勞務(wù)

2、派遣制度主要由制度主體間的談判和協(xié)商決定,但是資方占據(jù)著絕對的主動權(quán);在強制性變遷階段,制度的供給則主要由政府來完成,政府在綜合平衡各方利益的前提下提供正式的勞務(wù)派遣制度。本來制定和實施《勞動合同法》的目的是為了進一步地規(guī)范我國的勞務(wù)市場秩序,保護廣大勞務(wù)派遣工的正當權(quán)益,但其結(jié)果卻是事與愿違,該法的實施使原先存在的問題被進一步地惡化了。其主要表現(xiàn)在制度主體產(chǎn)權(quán)界定不清、交易成本高以及該制度被濫用、勞務(wù)派遣工的權(quán)益難以維護等諸多問題。我

3、國勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)實困境不僅體現(xiàn)在現(xiàn)有的各種突出問題,更重要的是這些問題已經(jīng)存在較長時間卻始終得不到有效的解決。
   目前學(xué)術(shù)界對勞務(wù)派遣的研究主要集中在法律和社會學(xué)層面,大多數(shù)是指出勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度的不足之處,然后提出完善勞務(wù)派遣的各種措施。本文主要基于制度變遷理論對造成我國勞務(wù)派遣制度現(xiàn)實困境的深層次原因進行分析,并在制度創(chuàng)新理論的指導(dǎo)下對我國現(xiàn)有勞務(wù)派遣制度的改革提出了可行性建議。
   與國外(主要是西方發(fā)

4、達國家)相比,我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度的主體資格限定不明確、各主體間的法律關(guān)系不清楚、主體范圍也沒有明確限定、勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益相對也缺乏足夠的保障。從表面上看這是由于我國與國外的各種正式制度(主要是政治制度和經(jīng)濟制度)與非正式制度不同造成的。但是從深層次的原因來看,勞務(wù)派遣制度在我國經(jīng)歷了幾十年的變遷才逐步形成了當前這種狀態(tài),這主要是由于其受我國政治結(jié)構(gòu)、利益集團、正式制度和非正式制度驅(qū)動的路徑依賴的影響,以及技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)推動其朝著特

5、定的方向變遷。此外,各制度主體的認知和組織、發(fā)明設(shè)計、菜單選擇以及啟動時滯也造成了勞務(wù)派遣制度變遷的時滯,進而延緩了相關(guān)問題的解決。
   我國勞務(wù)派遣制度現(xiàn)實困境的本質(zhì)原因是產(chǎn)權(quán)界定不清楚,主要表現(xiàn)在該制度的剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)界定不清,進而引發(fā)各利益集團對其的爭奪。要改革我國現(xiàn)行的勞務(wù)派遣制度,建立起符合全體國民共同利益和長遠利益的新型勞務(wù)派遣制度,必須在制度的最大需求者和供給者——政府的統(tǒng)一組織下進行制度創(chuàng)新。政府必須統(tǒng)

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