基于沖突—適應(yīng)—合作的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理研究.pdf

1、本文從近年來(lái)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中遇到的跨文化管理問(wèn)題入手，研究跨文化管理中沖突、適應(yīng)與合作等方面的根源、過(guò)程與途徑設(shè)計(jì)，為跨文化管理研究提供了方法論依據(jù)。從企業(yè)國(guó)際化跨文化管理的內(nèi)在機(jī)理出發(fā)，建立一個(gè)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理沖突性評(píng)估的定量模型，用該模型評(píng)價(jià)文化沖突的程度，在此基礎(chǔ)上提出解決文化沖突的策略；構(gòu)建跨文化管理的適應(yīng)性模型，提出從中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中跨文化管理的行為理解到文化共生，再?gòu)奈幕采轿幕诤险麄€(gè)全過(guò)程的演變模式；分

2、析中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中跨文化管理的主要影響因素及其演變過(guò)程，進(jìn)行合作博弈視角下的跨文化合作穩(wěn)定性分析，構(gòu)建文化合作穩(wěn)定性的博弈模型：建立SEM模型，基于結(jié)構(gòu)方程進(jìn)行跨文化調(diào)查數(shù)據(jù)的管理計(jì)算與結(jié)果分析。在此基礎(chǔ)上，提出中國(guó)企業(yè)跨文化管理文化融合的實(shí)現(xiàn)途徑。
　　首先，闡述本論文的研究背景、研究意義、研究?jī)?nèi)容、技術(shù)路線和研究方法，提出本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。
　　第二，分析本文研究所需的基本理論，并對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外關(guān)于跨文化管理以及中國(guó)

3、企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和評(píng)述。
　　第三，對(duì)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理的特征進(jìn)行分析，進(jìn)一步分析跨文化管理影響要素，指出中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中跨文化管理存在的問(wèn)題。
　　第四，分析中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中的文化沖突的內(nèi)涵與特征、跨文化管理中文化沖突發(fā)生的根源，構(gòu)建中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理中文化沖突的評(píng)估模型。
　　第五，對(duì)中國(guó)企業(yè)跨文化管理文化適應(yīng)的內(nèi)涵、跨文化管理文化適應(yīng)的影響因素、適應(yīng)性過(guò)程進(jìn)行分析，構(gòu)建適應(yīng)性過(guò)程基

4、本框架和適應(yīng)性模型。
　　第六，分析中國(guó)企業(yè)跨文化管理中文化合作的原因、跨文化管理合作方式，并基于合作博弈分析跨文化管理中文化合作的穩(wěn)定性，構(gòu)建文化合作穩(wěn)定性的博弈模型。
　　第七，以中原油田為例，建立SEM模型，基于結(jié)構(gòu)方程進(jìn)行跨文化管理調(diào)查數(shù)據(jù)的計(jì)算與結(jié)果分析。在此基礎(chǔ)上，提出中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理中文化融合的實(shí)現(xiàn)途徑。
　　最后，對(duì)本論文開(kāi)展的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理研究的主要工作進(jìn)行了總結(jié)并對(duì)未來(lái)的研究方向進(jìn)