基于人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)控掘應用研究.pdf

1、隨著信息技術的飛速發(fā)展，辦公信息化和自動化是必然的發(fā)展趨勢。其中，人事管理的信息化可以將管理者從繁雜的紙質文件和檔案中解脫出來，降低了管理成本，提高了管理效率，因此在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應用。但傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)停留在面向事務處理的管理信息系統(tǒng)層面，迫切需要一種技術從復雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價值的知識，為其提供決策支持。于是，研究數(shù)據(jù)挖掘方法在人事信息管理系統(tǒng)中的應用，自然就成為一個熱點問題。
　　 本文研究了傳統(tǒng)人事信息管理系

2、統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展以及在國內外研究的現(xiàn)狀，指出了傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)的特點及存在的問題，并將數(shù)據(jù)挖掘技術中的關聯(lián)規(guī)則應用在文化執(zhí)法人事信息管理系統(tǒng)中，完成了原型系統(tǒng)設計。主要工作如下：
　　 (1)介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關知識，對其流程、方法、與軟件進行了比較、分析和選擇
　　 (2)運用數(shù)據(jù)挖掘技術對文化執(zhí)法人事信息管理系統(tǒng)中的海量數(shù)據(jù)按照CRISP-DM流程的要求進行了預處理
　　 (3)挖掘出該系統(tǒng)中人員信息的潛在