網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員網(wǎng)絡(luò)位置對其組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、縱觀網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織的相關(guān)研究可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者的研究主要集中在網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員之間的關(guān)系、組織形式以及成員企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)組織中的位置及其對組織創(chuàng)新績效的影響等方面，較少關(guān)注于成員企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新方面。而網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)會(huì)直接影響組織的運(yùn)行、預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及成員的創(chuàng)新績效，而成員在網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織中的位置不同會(huì)對成員內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)提出不同的要求。在網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織中處于有利位置固然為企業(yè)提供了獲得新知識的位置優(yōu)勢，但該位置對企業(yè)

2、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響程度還依賴于企業(yè)自身吸收新知識的能力。因此，在網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)背景下，有必要就網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員網(wǎng)絡(luò)位置對其組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響進(jìn)行深入研究。
　　本文首先對網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織、網(wǎng)絡(luò)位置、知識吸收能力、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等相關(guān)理論進(jìn)行概述，然后對網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的動(dòng)因進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)參與研發(fā)合作的員工在網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員中的重要性、網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員邊界的模糊性、網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員節(jié)約交易費(fèi)用的需求、網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成

3、員所處環(huán)境的復(fù)雜性是網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的主要?jiǎng)右?。在上述分析的基礎(chǔ)上，就網(wǎng)絡(luò)位置與組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、知識吸收能力與組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、知識吸收能力的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了研究，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員網(wǎng)絡(luò)位置對其組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響機(jī)理模型，此后進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)證研究，得出了如下研究結(jié)論：網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織成員的網(wǎng)絡(luò)位置對其組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生積極影響；知識吸收能力越強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)位置對其組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)生的積極影響越顯著。本文的研究在一定程度上可以豐富網(wǎng)絡(luò)化