“典型單位”職代會(huì)功能變遷的制度邏輯——基于西北地區(qū)某大型國有企業(yè)的個(gè)案分析.pdf

1、本文試圖采用質(zhì)性研究,通過對(duì)西北地區(qū)某個(gè)案國有企業(yè)(“典型單位”)的實(shí)地調(diào)查,在充分占有第一手資料的基礎(chǔ)上,從社會(huì)學(xué)新制度主義視角描述了職代會(huì)及其功能變遷過程,分析了影響職代會(huì)功能變遷的制度邏輯。
　　本研究一共分為六章,第一章的內(nèi)容提出了研究的問題、目的和意義,并且總結(jié)了國內(nèi)外的大量學(xué)者對(duì)職代會(huì)政策的分析,經(jīng)過整理將他們的資料分為三種,即利益協(xié)調(diào)論、權(quán)利關(guān)系論、國家控制論三種角度,并且給出述評(píng)。而第二章的研究設(shè)計(jì)將本文的研究理論

2、和研究方法做出陳述。第三章,職工代表大會(huì)的代表選舉,介紹了國家的法律規(guī)定和在企業(yè)內(nèi)部的選舉情況,并且對(duì)職代會(huì)代表選舉制度的變化過程給予了陳述。本文的第四章,職工代表大會(huì)歷屆的討論的內(nèi)容,將JG這一大型國有企業(yè)的職代會(huì)的內(nèi)容給予充分展示,并且將筆者親身參與二級(jí)廠的職代會(huì)的現(xiàn)場情況和職代會(huì)的內(nèi)容流程展現(xiàn)出來,也對(duì)職代會(huì)內(nèi)容的進(jìn)行分類以便更好的進(jìn)行分析。
　　本研究的第五章是對(duì)職代會(huì)功能變遷的制度分析,即計(jì)劃體制下的職代會(huì)的功能、市場體

3、制下職代會(huì)的功能,而國家強(qiáng)制干預(yù)、市場競爭機(jī)制和職工權(quán)利訴求三個(gè)方面對(duì)職代會(huì)功能變遷都是有影響的,并且在第六章給出了本研究的研究結(jié)論。職代會(huì)今天已經(jīng)經(jīng)歷了眾多變化,而它的內(nèi)容和基本形式還是受到國家法律的嚴(yán)格規(guī)范,但是在市場改革的今天,無論是它的內(nèi)容還是職工代表的選舉都發(fā)生了很大的改變。企業(yè)也能夠靈活性的運(yùn)用職代會(huì)的作用,將其作為企業(yè)與職工之間的橋梁,更好的維護(hù)企業(yè)的利益,同時(shí)職工也通過職代會(huì)了解企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo),同時(shí)通過職代會(huì)來維護(hù)自己