“典型單位”工會組織角色變遷的制度分析——基于西北地區(qū)某大型國有企業(yè)個案的實地研究.pdf

1、本研究試圖采用質(zhì)性研究的方法,通過對西北地區(qū)某個案大型國有企業(yè)(JG集團)進行實地調(diào)查,在充分占有第一手資料的基礎上,從社會學新制度主義視角來探究和分析市場轉型過程中我國大型國有企業(yè)工會組織角色變遷的狀況。具體而言,本研究試圖通過對西北地區(qū)某大型國有企業(yè)(JG企業(yè))的實地調(diào)查,探究我國在市場轉型的過程中:第一,描述和分析我國有企業(yè)工會組織的角色變遷的具體面向;第二,通過此次的調(diào)查得到的結論,并運用社會學新制度主義理論來解析國有企業(yè)工會組

2、織角色變遷的制度邏輯有哪些?
　　本研究共分為五章內(nèi)容,第一章在研究背景的基礎上主要對本研究的基本問題進行闡述,交代了本研究的研究緣起、研究目的以及研究的意義所在。對以往的相關研究資料進行了梳理,回顧了國內(nèi)外前輩學者關于工會組織研究的基本觀點,歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻以及有待進一步研究的問題,尋找出本研究的思路。第二章界定了本研究的核心概念、對理論工具、具體研究方法進行了說明;第三章簡單介紹了所研究個案的實際情況,將計劃經(jīng)濟下

3、的國有企業(yè)工會組織職能和市場經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)工會組織職能進行了比較,并分別以國有企業(yè)工會組織與企業(yè)黨委、企業(yè)行政以及企業(yè)職工角色關系的角度提供了實踐依據(jù);第四章以社會學新制度主義的視角,對我國有企業(yè)工會組織在社會轉型、國企改革以及勞動關系演變的背景下組織角色變遷給予制度分析;本研究的最后一章亦從社會學新制度主義的視角總結了本研究的結論,不僅分析了作為企業(yè)外部社會轉型經(jīng)濟政治因素以及全球化經(jīng)濟體制對“典型單位”工會組織角色變遷的影響,

4、而且還從企業(yè)內(nèi)部制度性改革對組織角色變遷所產(chǎn)生的影響。具體作出了如下結論:
　　第一,從研究的過程來看,制約國有企業(yè)工會角色變遷的因素有多種,包括歷史性因素、政治和及經(jīng)濟領域的結構性因素以及企業(yè)工會組織自身因素等幾種類型。其中,政治領域的結構性因素對中國國有企業(yè)工會角色變遷所產(chǎn)生的制約性影響最為明顯。
　　第二,現(xiàn)有的大多數(shù)關于工會研究都是基于工會組織分別與黨、政府以及職工群眾之間關系的經(jīng)驗研究進行簡要的分析,關于工廠體制、

5、職代會以及國有企業(yè)改革與國企工會的研究只是泛泛談到,并且對于當前國有企業(yè)改革中的工會研究則更為欠缺。由此對于當下中國國有企業(yè)工會組織的角色職能是什么?遵照怎樣的制度邏輯?本文欲作出一個明確的回答。
　　第三,自改革開放以來,勞動關系問題成為中國經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的一個重要問題,勞動關系作為企業(yè)發(fā)展的主要競爭力之一,是國有企業(yè)構成國家經(jīng)濟命脈的重要內(nèi)容。轉型期國有企業(yè)勞動關系中利益沖突的解決主要依靠利益協(xié)調(diào)機制的構建,而企業(yè)工會