民生銀行企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化理論興起于20世紀(jì)80年代,它源于日本,生長于美國,是一種文化、經(jīng)濟(jì)和管理相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)文化是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成,具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識,形成心理契約。企業(yè)文化是企業(yè)員工的思想、行為依據(jù)。文化具有獨(dú)特性、難交易性、難模仿性的特質(zhì),因此企業(yè)文化便成為企業(yè)核心專長與技能的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力。
　　銀行業(yè)在一國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)著舉足輕重的

2、地位。眾所周知,銀行業(yè)具有同質(zhì)性和產(chǎn)品業(yè)務(wù)的易模仿性,這兩大屬性便決定了銀行業(yè)在具體的經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中,不能單純在產(chǎn)品業(yè)務(wù)上做文章,還必須建立起真正屬于自己的企業(yè)文化體系。民生銀行作為一家剛剛成立16年的新生銀行,具有強(qiáng)大的生命力和發(fā)展?jié)摿?民生銀行優(yōu)秀的企業(yè)文化體系在其中發(fā)揮了巨大的推動(dòng)作用,文化是真正屬于民生銀行的東西,是別人帶不走學(xué)不來的資源。
　　本文先就企業(yè)文化的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,揭示了企業(yè)文化的功能及建設(shè)優(yōu)秀企